同事有艾滋病！怎麼辦？廣東首例艾滋病就業歧視案勝訴

艾滋病，在一直是備受大家熱議的一個話題。聽到這個詞兒，讓人自然聯想到了各種亂，各種不檢點，總之，各種負面。就算身邊朋友有艾滋病患者，我們都會心生不適，更不敢想象，單位若中有一位身患艾滋的同事，恐怕也很難接受這樣一個現實吧。

不過這樣的事情還真實發生了，近日，在廣州中級人民法院，廣州的一家事業單位被他的前員工告上了法庭，這位身患艾滋的員工雖然在此之前先後輸掉了勞動仲裁，一審判決，但這一次坐在被告席上的他反而不敢相信，廣州中級人民法院二審宣判他的獲勝。這是國內第一起用人單位以勞動者感染艾滋病病毒為由，侵犯勞動者權益的案件，同時也是廣東省第一例艾滋病就業歧視案。

案件中的員工化名「阿明」，2012年大學畢業后就進入了這家單位。這是一家廣州的食品檢測機構，對他來說這幾乎是最理想的工作，美好的職業前程讓他時不時的心生愉快。他勤奮工作，讓自己進步很快，領導也很器重。同時在2015年，阿明報考了事業編製招聘考試，並且在30多名競爭者中獲得第一名的優異成績，他進了期待已久的事業單位編製。但萬萬沒有想到的是，在入職體檢時被查出了患有艾滋病，一切的美好被瞬間打破。於是整個世界似乎顛倒了過來，同事的冷眼，領導的勸退。總之，單位希望他能夠辭職離開。單位也想出各種辦法來勸說他離職休息，而很多方式都已經違反了勞動法的相關規定。但單位又拿出1991年頒布的《傳染病防治法實施辦法》來作為論據，和勞動法又有所抵觸。於是阿明走上了一條漫長的訴訟之路，通過打官司的方式為自己爭取更加平等的待遇。

雖然一審敗訴，雖然勞動仲裁無果，但他依然堅持不懈，終於在廣州市中級法院的二審勝訴。這一案件不僅從法律上給其他類似案件提供了一個很好的範例，同時也給艾滋病感染者給予了足夠的支持和理解。

話說回職場，看來要在職場打拚，勞動法還是或多或少了解一些為好。特別是工作在一些特殊的職業環境中，或者自身要具備一些特殊身體情況者，對於一些基礎勞動法規的掌握還是很有必要的。這樣不僅能夠在日常工作中獲得合理的的權益，同時還能有效地保護自己。

雖說本案件中這位身患艾滋的員工獲勝了，但是對於他們的同事來說，似乎還要面臨更大的心理考驗，現實與情感總是讓我們如此糾結。