因人而異的養老金也會出現「空賬」等老了錢就會出現不夠用的局面

對於今年基本養老金的調整，盧愛紅指出，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。將統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，「但在調整過程中，具體到每一位退休人員，由於繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異」。

盧愛紅還強調，人社部將具體抓好落實，進一步加強對各地的督促指導，指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，儘快把調整后的基本養老金髮放到退休人員手中。同時，還將抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，促進養老保險制度長期可持續發展。

許多企業都會給員工上「五險一金」：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金——這裡所謂的養老保險，就是指我們每個月繳納一定的比例的錢，然後就能夠在滿足一定年限或者退休后就按比例拿到相應數量的養老金，作為基本生活的保障。

因此嚴格來說，我們每個月交的這筆錢屬於基本養老保險。目前，這筆錢由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。

以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。當中的「繳費基數」，一般指的是城鎮個體工商戶和靈活就業人員在本市上一年度職工月平均工資。

寬泛的說，老年時候我們收到的養老金，還可能包括企業年金、個人商業養老保險等，但由於企業年金和個人養老保險並不普及，因此一般談到養老金，多是指國家強制的基本養老保險。

基本養老保險也並非人人相同，現在主要有三種：城鎮職工基本養老保險，機關和事業單位養老保險，城鄉居民基本養老保險。

一位研究過養老金的人士解釋，拿池塘作比方，養老金是個池塘，養老金結餘就是池塘里的水，一條小溪流進來，一條流出去。比如，現在流進來的錢是70后、80后、90后的，流出去給了50后、60后。

因此，當未來70后、80后的人群需要贍養時，由於人數眾多，就可能會面臨錢不夠用的問題。

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