樂視斷繳社保2個月，後果比想象更嚴重！

案件回放

山窮水盡？樂視網、樂視控股斷繳4月社保公積金

據媒體報道，樂視資金鏈緊張帶來的負面影響繼續白熱化，從拖欠供應商款項到拖欠樂視移動員工工資，現在已經發展為斷繳員工社保和公積金。據了解，被斷繳社保公積金的員工已成立了維權群！

有樂視網員工表示，樂視網、樂視控股4月社保公積金都已斷繳，但公司卻已經從工資中扣除了社保公積金的錢。此前，也有樂視體育、易到員工表示公積金被斷繳。

按照規定，在一定期限內斷繳社保公積金還可進行補繳。不過，一位樂視員工稱，在職員工不想讓第三方中介補繳。根據公積金繳納的規則，必須上一家單位補繳后才能減員，下家單位再增員，現在已有離職員工反映新入職的公司無法增員。

在北京，非京籍社保滿5年可獲得購房資格，同時，公積金繳滿12個月可使用公積金貸款，若樂視未在期限內補繳或將影響員工購房、子女入學等。目前，由於醫保斷繳，被斷繳的員工看病已必須全部自費。

截止發稿前，有員工表示，樂視控股員工4月的社保已經可以查到，但樂視網員工還無法查到記錄，另有樂視網員工稱，公司HR表示已經繳納。

樂視最近風雨飄搖，樂視離職員工成了獵頭眼中的「燙手山芋」，甚至被拉黑。正所謂外行看熱鬧，內行看門道，讓我來和大家一起分析一下目前這種情況下樂視可能會面臨的兩大勞動法律風險。

風險一：員工要求解除勞動關係

《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：其中（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

由此可見，樂視的此種行為已經違法了法律的相關規定，勞動者可以就此與樂視解除勞動關係，並要求其支付經濟補償金。

由於樂視的此次事件是全公司性質的，如果由此引發集體訴訟的，對於樂視而言將會是一個很沉重的打擊，若樂視敗訴，將會給樂視本就緊繃的資金鏈帶來更大的風險和危急。

風險二：樂視獲得較差的勞動保障守法誠信評級

根據《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》（人社部規［2016］1號）的規定，全國很多城市都在通過對企業進行誠信評級的方式來加強對企業的監督管理，減少企業的勞動違法情形。

《北京市企業勞動保障守法誠信等級評價管理實施辦法》第七條規定中：2.因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；第八條規定中（三）對勞動保障守法誠信C級等級企業，勞動保障監察機構將其列為重點監管對象，實行動態監控，嚴格實施日常巡查、書面審查和專項檢查。

同時，第十一條規定中：建立與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，提高企業勞動保障守法誠信等級評價工作效率。

根據報道中的描述，樂視在從員工中扣除了社保公積金卻並未繳納，未徵得員工的同意，也未與員工進行集體協商，這種行為的後果是及其惡劣的，稍有處理不慎引發群體性事件，樂視被評級為C級的可能性就會大大提高。

C級除了面臨勞動部門的強力監督之外，甚至有可能進一步影響到工商、金融、稅務等企業其他核心對接部門的執法監督審批的力度。

也有人與筆者討論，認為樂視斷繳社保的行為影響了員工落戶、購房等情況，員工可以據此向樂視主張賠償損失。筆者認為若員工據此起訴，獲勝的概率將不會太高。

以購房資格喪失為例，員工要求樂視賠償損失的。

首先，審判的原則是「誰主張，誰舉證」，員工需要證明該損失已經發生且有具體的金額，但是由於斷繳導致的後果可能是在未來才能顯露出來，需要結合當時的房價，排除其他導致員工無法購房的情形等方能計算出員工的實際損失，對於員工而言舉證責任很重。

其次，政策是會產生變化的，當前要求社保繳納要求滿5年方可購房，如果未來限購解除或者減少了社保繳納年限的要求，那麼樂視的行為也不一定會給員工造成損失。綜上，法院在審判時也很難支持員工的主張。

資金鏈斷裂的解決方式潦草粗暴，私自斷繳更觸犯了員工的知情權，工會失位不容小覷，到頭來，牌子砸了、信用不保、甚至攤上官司，更加得不償失，典型的賠了夫人又折兵。

生活不易，希望雙方能夠和平的解決此次問題，企業與員工之間能夠且行且珍惜！

作者介紹

李闖

勞達laboroot 執業律師、諮詢顧問、人力資源管理師

✫ 畢業於上海政法學院法學專業，曾於上海某知名地產公司從事法務工作，服務經驗豐富。

✫ 現專註於勞動法及員工關係相關的理論研究與實務工作，系統掌握勞動與人事方面的法律法規，為客戶提供勞動合同、員工手冊、公司制度等方面的起草、審查服務。