朋友圈正確姿勢應該是醬紫的
閑來無事,曬個美食
...
心情甚好,曬個娃娃
...
不開心了,咱吐個槽
...
要雞血了,散個「雞湯」
...
又或許...秀個恩愛...恩
那都是人之常情...
「滿屏滿屏都是
在賣課和要聽課的!
」不僅有企業大咖培訓HR專業的課!
...
還有名校教授培訓文化歷史的課!
...
看得我也真的是醉醉的!
真心忍不住
忍不住
想要告訴你們
這些所謂的「免費微課」
滿滿!滿滿!都是套路啊!
套路一:哇撒,有免費乾貨啊!
反正也是免費,不上白不上咯!
我的朋友圈被這樣一條消息刷屏了
關鍵詞:
1.掃碼進群分享圖片到朋友圈
即獲得免費聽課資格
2.一小時讓你成合格HRBP
我特么納悶了呀!合格的HRBP,能一個小時學會嗎?聽一個小時課就能做合格BP?那些工作十幾年的HR,還天天掙扎搞不定業務,天天迷惑如何做一個能影響業務的HR,該怎麼辦?
如果一個小時能讓大家變身的話,請問
我這那麼多工作好多年,還苦苦探索如何做個「懂業務的」HR們,該何去何從?!
作為一個每年見幾百個HR,天天活在HR世界里的人,段公舉是無法理解的。沒錯,果然有HR還沒聽完這課就來跟我吐槽了......
這位HR朋友忍不住了呀,和我分享了本次微課的PPT。恩,我認真研讀了一下
傳統HR如何向真正的HRBP轉型
不好意思,我笑哭了。
「四個敏感度是怎麼提煉出來的?
裡面居然沒有政治敏感度?出來混,你不懂察言觀色,你的上下左右什麼情況?你的老闆在想什麼?不懂政治,怎麼玩?!
對話能力是什麼邏輯?
無論你做什麼工作,你都要和老闆下屬同事同行溝通啊,這個用來套HRBP是不是太牽強了?!
Mapping能力?
不好意思,我沒聽課,不知道說的啥。
成長階梯?
Word,Excel,PPT,Exe?這些東西,做銷售市場財務的同學們不要會嗎?這些都是基礎知識好不好?我家實習生都會的棒棒噠!
總結:以上所有可以套用所有需要溝通的職位,根本不是HRBP的核心素質模型!
」沒錯,湊熱鬧看免費
大概就是這樣一個結果
我認為:
存在即是合理,你覺得沒用不代表其他人覺得沒用。但是,這門課根本就是個HR基礎掃盲課呀!對象不應該是你們這種見過什麼才叫HRBP,有一定基礎的大外資公司HR啊!
套路二:哇撒,這兒有大咖!
有大咖啊,一定要去看,肯定很牛逼!
請問:海報里的大咖一定是真的嗎?
大咖的乾貨,是你免費微課就能得到的嗎?
這兩天,
我的朋友圈又被這樣一條消息刷屏了
關鍵詞:
1. 掃碼進群分享圖片到朋友圈
即獲得免費聽課資格
2.復旦大學歷史系吳教授講故事教歷史
哎呀,復旦大學的教授啊,聽起來是不是牛逼哄哄的呀,關鍵還免費,講故事一點都不枯燥哦!所以,朋友圈那個熱鬧啊!
然而,第二天呢,復旦不肯了呀!
官方說明來了呀!
什麼吳教授,都是什麼鬼啊!這些都是誇大其詞來騙流量炒作的呀!
營銷手段,我們都可以理解,適當誇大也不是不可以。但是不要失真,還壞了大復旦的名聲好嗎?
再給大家看個例子
現在互聯網HR吃香啊,流行啊,哪裡來個BAT HR就覺得牛逼的不得了。恩,這家也挺厲害,邀請個Uber大區HRBP負責人....
和Uber合作也有些年頭了,我倒是真不知道,Uber有個HRBP team,還有什麼HRBP大區負責人。我抱著「打假」的心態去問了下前Uber總部的HR朋友。
看吧,Uber當年根本就沒有HRBP team好嗎?是和滴滴合併了以後,才有了HRBP的概念!那麼這位大咖在合併之後就離職,請問Uber大區HRBP負責人的title又是哪裡來的呢?
「你看著宣傳品是大咖,
但是看過他簡歷嗎?
滿大街的學歷造假,
你覺得海報上就不能造假嗎?
便宜不一定沒好貨,
但是不要錢極度可能摻了大水貨!
」1.用「不想花錢,免費嘗試」的心理擊中你!
2.用「大咖的名號」擊中你!
(舉例:HR界的常用手段:滿屏海報都是阿里巴巴百度騰訊華為HR大咖,親,記得看看機構是否權威,大咖簡歷真假哦!)
3.用「一小時能幹嘛幹嘛」的速成效果擊中你!
其實,看到朋友圈里的親們這麼愛學習,我們應該是很高興的。因為至少大家都是積極向上追求上進的。但是,
你可曾想過,你的「不知情」轉發分享,後面會帶來更多的相信你的朋友們的「盲目跟風」?
你可曾想過,你的「不聽白不聽」參與,能給你帶來多少你需要的知識?這些不知名的「速成品」對你又有多少幫助?
經驗,是需要時間積累的。
乾貨,是需要風吹日晒的。
這世間沒有捷徑!
有的只是,你靜下心來,
不斷反思,不斷試錯,
和一步一個腳印的積累總結!
相信我,當一陣風吹起,
一場雷就要打了~
等著吧,這一波微課的風潮馬上要洗牌了~~
市場會告訴你,誰才是真的有料!
PS: 段公舉馬上高鐵去北京「看海」了,作為嘉賓參加北京HRA人力資源大會,你們等著我第一時間跟你分享好玩的乾貨哦!