拖垮你的根本不是死工資

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心理

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技能

01

前段時間和幾個大學畢業生聊天，我驚訝地發現他們都決定畢業后創業，至於做什麼，他們還沒有想清楚。問其為何不選擇在職場發展，原來在他們心目中只有創業，人生才能稱之為成功。

這也難怪，現代普遍流行的觀點是創業才有更多機會，而打工的人幾乎沒什麼逆襲的可能。甚至很多媒體傳遞這樣的信息，將你人生拖垮的，正是一份看似安穩的死工資。

的確，如果想實現財富自由，創業是一種選擇。但是很多人都忽視了這麼一個現實，創業的成功率非常低。

事實上，對大多數人來說，依靠良好的職業發展取得成功的機會更大。

02

我身邊有很多成功人士，有創業成功的，但更多的是依靠在職場的多年積累獲得了精彩的事業發展。

我的前同事是一位職場金領，他現在在一家大企業負責全國銷售業務。他職場發展得很好，已經升職為公司副總裁，每年工資收入幾百萬。

我們相識於初入職場的時候，他起點並不是很高。他是一個專科畢業生，英語只認識26個字母。但是他非常愛學習，憑著對工作的熱愛和執著，一路披荊斬棘青雲直上。

在其他人都心生創業的念頭時，他從沒有動搖過打工的念頭。他對我說，他喜歡公司給予的平台，可以接觸到更廣闊的視野，他享受這種不斷學習和提升的感覺。

別人一邊埋怨打工沒前景一邊對創業蠢蠢欲動時，他將所有心思都投在了能力提升和業績最大化上。於是他在專業化道路上越走越遠，把那些職場上三心二意的人遠遠的拋著了後面。

他把職場當成事業來做，任何時候他都全力以赴。

事實上他也遇見了公司前景下滑，老闆三觀不合等問題。但是這些外在環境都沒有影響到他的事業發展，因為他的能力已經被外界所知，他是眾多獵頭角逐的對象。而他每到一個新公司，很快就能憑能力攀上事業的另一個高峰。

03

這只是我身邊的一個例子。像他這樣的職場成功者還有很多。

我的看法是，決定我們是否成功的，並非是創業還是打工，而是我們的思維方式。

如果依靠職場發展是多數人的選擇，那麼採取什麼樣的思維方式才能讓我們獲得成功呢？

我們一定要想清楚，工作單位對我們到底意味著什麼？不是賺份工資解決生存，不是身份和地位，而是資源和機會。

你進入一家公司，這就是給你提供資源和機會的平台，讓你擴大視野。你不斷努力提高自己的能力，然後進入更高級的平台，接觸更多的人脈，最終最大化實現自己的價值。

平台並不絕對可靠。它有可能自身難保也有可能把你拋棄。

但是個人能力絕對可靠。

在職場中我們靠努力不斷得到發展時，需要看清真相，平台的光芒不屬於自己，不要被假象麻痹。

我們需要摒棄的是求安穩求靠山的心態，因為逆水行舟不進則退，除了自己誰都靠不住。

我們要將打工心態轉換為槓桿思維。利用平台，把自己的能力儘可能提高，讓自己成為不可多得的人才。

如此，你才可以經得起任何風雨，無論環境如何改變，你都是那顆最閃耀的星星。

04

多數成功的創業者都是從打工開始的。大家熟悉的羅胖，凱叔，樊登，劉潤，他們都是在從普通職位做起，利用公司提供的資源，加上自己不斷的學習和努力，得到能力的提升。

為什麼抓住機遇是他們？因為他們從沒有懈怠過，他們也從沒有停止過學習和進步。他們一直在為這一天做準備。能力到了，機會來了，他們就成功了。

所有成功的人，都有著打破常規的思維。他們或者敢為天下先，或者擁有市場敏銳度，或者有著超強的學習力和創造力，或者超乎常人的勇氣和毅力。

而所有碌碌無為的人，都有著保守的思維。他們墨守成規，排斥或者無視新的變化，他們不愛學習不動腦筋，只願呆在舒適圈裡，重複著日復一日工作和生活。

你具有成功者的思維，無論是職場還是創業，都會成功。

你具有平庸者的思維，無論是職場還是創業，都會失敗。

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