沒錯，我就是HR！

後台回復【管理】領取14本管理類圖書

818人力資源日，人力君向所有辛苦付出的人力資源工作者致敬！

H是英文中第8個字母，R是英文中第18個字母，8月18日，簡單中性的選取方式卻又暗合了國人對於好日子的期待心理，帶有好事成雙、吉祥、富貴的意味。今天我們一起深入了解HR。

不裝孫子，也不做大爺

HR人員要有很高的內在修養和素質，做到不亢不卑！在企業里，業務、財務都以老大自居，將你當成打雜的人員，如果你過於的不自信，最後你也就成打雜的了。

精通人力資源模塊

入門容易精進難！這是HR老鳥對HR工作普遍的看法，因此對於HR管理的6大模塊你不僅要懂理論，更需要懂操作同時形成一個系統，不要把戰略管理、績效管理、薪酬體系、培訓體系等都相對獨立起來做，需要充分考慮其中的內在關係，用系統的思維開展工作將事半功倍!

熟悉國家政策與勞動法規

HR真心不是隨便誰都能做的，就勞動法而言作為職業的HR你都必須牢記於心，隨時掌握國家的勞動用工法律法規，為企業用人與員工權利做好保障，否則因為錯誤的人力資源政策及用人不當就會給企業的聲譽、品牌及財務帶來實際的影響。

公正，忠心和堅定的信念

HR工作的特殊性決定了組織內部的：選人、用人、留人及薪酬等敏感話題，作為一名優秀的HR，你必須公正的對待自己的工作，不能因私或建立不公平的機制;同時你必須對企業要有忠信，如果你已經對企業失去了信任，那麼還是早點走吧，別耽誤時間了，這樣的企業最終會嚴重侵蝕你的職業信念。

組織協調能力

HR的重要工作在於組織協調各個部門的關係，因此優秀的HR一定要懂得協調各種衝突與資源，讓組織的各項資源在組織內部高速流動：

■公司與員工的衝突

■部門之間的衝突

■工作與生活的衝突

■收入與付出的衝突

■各項人際衝突

溝通技巧的掌握

HR專業人員必須要懂得這一點，溝通已經成為現代企業管理中必不可少的工具，如果你不善於溝通，不善於處理人際關係，還是遠離HR吧!

具備人文修養

HR是一個需要對人有深刻洞察的人，南哥曾接觸過一些高大上的HRD,他們不僅專業技能過關，多哲學、人文、歷史都能侃侃而談，所有你要在HR領域中有所發展，適度地涉獵這些人文知識是非常必要的!

具備一定的洞察力

如果你沒有這樣的眼光，那麼你無法做好工作，洞察力主要體現在以下的幾個方面：

■識別動機

■辨別潛質

■觀察行為

■透視肢體

■感受表情

成本與財務的分析能力

筆者發現HR真心不是一般人能幹的，對於職業HR雖然你不需要成為專業的財務人員，但是需要有財務知識，因為人力資源的稽核工作和成本管理需要,否則面對一堆數據及老闆削減開支的要求你就一籌莫展!

10做一個伯樂

移動互聯時代人才的最佳獲取渠道為公司引進合適的人才，根據企業的階段發展需要，為企業物色和引進合適的人才，我們這裡強調的是合適的，而不是最好的人才，或者最優秀的人才，他們不一定適合，因此你需要特別擅長：

■如何辨別人才的潛質與勝任度

■如何吸引優質人才加入

■如何了解業務經理對人才的需求

他有時高瞻遠矚，與老闆暢談人才戰略和機構設置；

他有時雞毛蒜皮，為半個月補償金跟員工爭得面紅耳赤。

他有時很匆忙，加著班計算加班、休著假統計休假；

他有時很凄涼，拿著溫飽+1的工資幫領導設計股權計劃。

他要和滿腹牢騷的員工談心，亦要替無法無天的制度正名。

這就是HR！

人力資源管理助你縱橫職場！

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什麼叫執行？這就叫執行！震撼！

寧可手下無兵，也要辭退負面的員工！

不懂跟進，工作等於白做！

那些貪圖「錢多事少離家近」的年輕人，最後都活成什麼樣了？