領導告訴你要提拔你，你該怎麼表現？

我們公司是遊戲公司，人都比較年輕，最近領導總私下，比如一起下班，一起坐班車的時候，說要提拔我做主程，我平時比較內向，不知道該怎麼回復他。

1、擺正心態。也就是在領導提拔你之前，千萬不要見誰就說我要提升了，也不要表現出一種高姿態，低調一些，如果在你被提拔之前就在公司內鬧的沸沸揚揚，我估計領導也會受到一定的壓力，比如是否有內幕等等，出於這種壓力，我想就算沒有人比你在適合提升到這個位置了，可是也有可能去選一個別人而不是你。

2、態度要謙恭。如果老闆把你叫近辦公室，你預感到可能是為了升級的事情，可是你不能表現的興奮和高興，盡量以下屬向領導彙報工作的表情進去，用試探性的口吻去問，X總,您有什麼事？ 如果對放表示要提升你的話，你要表示一下驚訝最好在謙虛幾句。然後很恭敬的對領導說,感謝領導的提拔，我一定會在新崗位上做好我的本職工作。千萬別說我會在新工作崗位上做的更好，一來顯得你現在工作狀態不是最好的狀態，二來如果你說工作更好的話是不是有一種暗示你還想在被提拔的意思.記住，在領導面前最機會的就是你對權利的慾望，如果你想控制更多的權利,那領導將來會在什麼位置上呢？而且你所在公司是私企，一般來講私企的領導階層都是由老闆親戚,關係人來控制的，你如果在公司表現的很有慾望去追求高職位，那必然會導致某些心胸狹窄的黃親國戚的威脅感，如果在領導面前吹吹你的小風,你就要吃不了兜著走。總之，在你被告之提拔的時候，盡量要保持住心態的欺負，不要過於興奮，盡量少說話，簡單說些重點就可以了，並表態感謝領導的賞識以及你會在本職工作中繼續為公司努力就可以了。不要一高興就話多，在興奮狀態下有很多話是不走大腦的,言多必有失。

3、第一領導給你委任的時候，要表現出自信，也不用感謝他的一篇苦心，也不用謙虛，讓他當時感覺給你做之後，他比較放心。

4、日後有機會私下表示對他提拔的感謝，也不太刻意巴結，重大問題私下和他商量，討論，請求他的答案，小問題不要輕易打攪他，處理好了告訴你你怎麼做的就好了。

5、當他當眾表揚你的時候，再表現你的謙虛，不要說都是某某領導的功勞，這樣的表達太老套，就是應該說這個事情給我們組任何人都可以勝任，只是這次我做了而已，表現出在你領導帶領下，你們的團隊各個都是精兵強將，這比直接說是他帶的好，強多了。