北京男籃變天的背後：閔鹿蕾的大格局和雅尼斯的家庭雞湯

首鋼隊媒體發布會

4月底，北京男籃在首鋼籃球館的一間會議室里，結束了和北京隊的馬布里時代。在那間略顯擁擠的屋裡，球隊管理層全程只用了15分鐘，就匆匆的完成了和馬布里的切割。一個多月之後，閔鹿蕾的卸任發布會，被換在了一牆之隔的首鋼大廈，更大的會議室，格調更高，更隆重，而且充分給媒體發問時間，全程一個多小時。

15年球員生涯，20年執教經歷，閔鹿蕾和首鋼隊的關係，已經互相融入到彼此的骨血里，想切斷並不容易。這一次離任，也只是閔鹿蕾在首鋼籃球生涯中的一個逗號，不會是句號。

閔鹿蕾和馬布里，都是首鋼籃球歷史上重要的角色，只不過從本質上，他們是兩類人。閔鹿蕾生於斯長於斯，首鋼隊是他的半個家，而馬布里，無論他如何的情真意切，飽含淚水，這裡只能是他人生的一站，僅此而已。

同樣是一次離開，北京隊留給老閔一個坡度平緩的台階，而留給老馬的，則是一個斷崖。

在緩緩下坡的時候，閔鹿蕾不忘回頭說：「我不認為自己是下課。在我這裡，沒有下課（這倆字）。」這句話，註定要成為這次發布會的一句語錄，經典程度不亞於當年的那句：「我們從來就沒有失去過信心。」

輿論評價他這是煮熟的鴨子，嘴硬。事實上他並沒有說錯，根據安排，他這次是升任了總教練，升職了，自然是要把主教練的位置讓給後繼者。看上去，雅尼斯更像是他的一個下屬，因為老閔這一次總教練的職責，要全盤負責男女籃，還有青訓。

這種被外界看來是明升暗降的做法，閔鹿蕾在媒體面前做出澄清，以大局為重，堅定的站在俱樂部這一邊。老閔表態一切決定都是俱樂部在充分尊重自己意願的情況下做出的，包括雅尼斯教練也是自己推薦的。發布會場面和諧，這是在意料之中。

在回答記者提問環節中，閔鹿蕾一直在強調一個詞：格局。

「擔任總教練，格局更大，全面負責男女籃工作，責任更重了。」

每一次被問及離任之後的安排，他幾乎都會提及「格局」這個詞。

這個時候的閔鹿蕾確實最需要「大格局。」

下課這種事，對於閔鹿蕾來說不陌生

這並不是他第一次離開主教練的崗位上。最早的一次是1998年，剛剛從球員轉身成為教練一年的閔鹿蕾就遭遇了下課的打擊，原因並不是他帶隊成績不好，而是因為那一年在體育局的推動下，北京隊和北京體育師範學院合併，成立北京首鋼京師籃球俱樂部，高層更看好孫鳳武，執意讓其出任主帥，讓閔鹿蕾當助教。初入教練行當就被下課，閔鹿蕾心裡一肚子委屈和無奈。一年之後，北京首鋼籃球俱樂部與北京體育學院分家，閔鹿蕾才重回帥位。這段短暫的老黃曆，很多人都沒什麼印象了。

球迷還能記起的，恐怕就是最近的09-10賽季，閔鹿蕾也因為球隊成績不佳被送往美國學習。但是他名義上仍然是球隊的主教練，繼任的蒙克利夫擁有執行權，未被名義上扶正。

彼時北京隊連續三年無緣季後賽，新注資一千萬的體育局對想要成績，匆匆將美國人蒙克利夫推上台前。蒙克利夫為北京隊全面提速，但隊員們卻完全不兼容，跑是跑起來了，防守千瘡百孔，最終用一個8勝24負的隊史最差戰績草草收場。進口特效藥不起作用之後，北京隊不得不又重新啟用閔鹿蕾，這一次回來，老閔腳踏實地，做好艱苦奮鬥的準備，不料上天給他送來一個意外驚喜，馬布里。這一次結合直接促成了北京隊歷史上第一個總冠軍，然後是接下來的4年3冠。

老馬和北京隊決裂之後，關於閔鹿蕾有可能也會離任的消息一直傳言不斷。

在這之前，流傳於坊間的一個段子是這樣的，在首鋼男籃的賽季總結會上，球隊新任總經理秦曉雯提出了不與馬布里續約的提案，當時在場的閔鹿蕾半開玩笑似的問秦曉雯，：「秦總，不會連我也要換了吧？」

秦曉雯也以笑臉相回，「閔指導，這誰也說不準啊。」

這個段子在很長一段時間裡都被認為是閔鹿蕾下課的前奏。其實在賽季結束之後，就有關於閔鹿蕾將會下課的聲音，但是首鋼隊從來不做正面回應。即使是前幾天，外界已經瘋傳閔鹿蕾確定離任，雅尼斯將會成為首鋼新任主教練的時候，首鋼隊給媒體的答覆依然是，一切以官宣為準。

閔指導在發布會上說，首鋼重建，不是一拍腦門就乾的，是俱樂部領導深思熟慮之後的決定。作為北京隊重建的一個動作，閔鹿蕾離開主教練位置，想必也不會是管理層臨時起意。

一切，其實都是在按部就班。

在走向媒體之前，閔鹿蕾已經做好了充分的心理準備，開始接受俱樂部的這個安排，這一次沒有98年離任的委屈，2010年出走時的隱忍，這一次他的關鍵詞是：格局，大格局。格局就是他緩慢走下的來這一級級台階，未來他還有可能需要靠這些台階，再原路返回。

北京隊還需不需要閔鹿蕾？當然需要！沒有哪個教練比閔鹿蕾更了解北京，知道這支球隊需要什麼。然而在這個特殊的時候，他需要做好「格局」，以期有一天需要他的時候，他能繼續回到場邊怒吼。

雅尼斯和閔鹿蕾的合作深度，決定他的執教成績

和閔鹿蕾不同，初來乍到的雅尼斯，在這次發布會提到最多的一個詞，是「家庭」。

這個來自男籃的光頭助教非常健談，對於自己工作的計劃和首鋼隊未來的規劃，他做足了功課，面對記者的提問侃侃而談，在他的回答中，出現頻率最高的詞語是「家庭。「

他想用經營一個家庭的方式，去經營這支球隊。

」在家庭的一個概念下去打造一個球隊，是非常簡單的。對於家庭的尊重，對於這個球隊大家庭概念的尊重。尊重你身邊的人，你共事的人，把這個概念轉換到籃球裡面，拿出你拿出血和肉去全身心為這支球隊付出，擁抱你的角色，接受你的角色。「

這就是雅尼斯新政的主要精神，而這也是他來到這支新球隊最需要做到的，迅速的融入，最好的狀態當然是能讓這個團隊像個大家庭。

首鋼男籃之前也像一個大家庭，但是那是閔鹿蕾的家庭，是他一手打造。除了奧神的球員之外，剩下的幾乎都是他一手帶出來的，說成親如父子，一點都不為過。現在，家長換了，孩子們能適應這個老外嗎？

難度不小。

這需要一個過程，而且這個過程將直接決定著雅尼斯的前途。隊伍關係處理不好，沒有凝聚力，首鋼隊的戰鬥力就無從談起，更不要說什麼衝擊季後賽。雅尼斯深知這一點，所以他從一開始就要給隊員們灌輸他的理念：來這裡，我是想打造一個家庭，成為你們最親密的人。

不可否認的是，浸淫籃球多年的雅尼斯肚子里有貨，但是他並不了解首鋼隊，也對CBA不熟悉。當年他是親眼目睹了歐洲名帥楊納基斯是如何在失敗的，根源還是因為不熟悉籃球，隊員們一盤散沙。作為當年楊納基斯的助手，他吸取了教訓，上任伊始，就猛灌」家庭「的執政理念。球隊有沒有戰鬥力，能不能在場上執行好戰術，就看他的這家庭理念能否成功植入到每一個球員心裡。

閔鹿蕾在媒體面拍著胸脯保證，未來會盡全力輔助雅尼斯，幫助他熟悉球員，熟悉球隊。除了總教練，閔鹿蕾還有一個職務，男籃一隊領隊。有他在身邊，更有助於雅尼斯更好的聚攏人心，快速的切入到角色。這也是俱樂部如此安排的初衷，至於效果如何，要看雙方的合作深度。

在發布會的過程中，有一個有意思的細節。閔鹿蕾在談及新教練的時候，一次口誤，把雅尼斯名字說成了」尤納斯「，這個細節被一些敏感的媒體捕捉到了，並做了各自的解讀。

如果你在現場，聽到這樣的口誤，你會作何感想？

閔鹿蕾和雅尼斯，新老兩任主教練未來需要面對各自不同的新工作，新的領域。格局和家庭，這是他們倆人未來的新工作最好的關鍵詞。