職場中如何在各個領導之間安全周旋？

本期導讀：

在辦公室里領導和領導之間，頂頭上司和間接領導之間，領導和下級之間，有些工作上的矛盾是正常現象。如果你在這些矛盾衝突中，只對一方負責，就未免患了「近視眼」，這是典型的「短期行為」。最好的方法就是做到處處謹慎，誰也不得罪。

在古代封建社會，有「一損俱損，一榮俱榮」的現象。這種情況如果發生在今天，當然是不正常的，但是，應注意的是，如果你陷於一種矛盾旋渦中不能自拔，不能妥善地、兼顧地去處理各種關係，而是「剃頭的挑子一頭熱」，那麼一旦情況發生了變化，你就會失去自己的優越點。 上司之間常常會出現這樣或那樣的矛盾和衝突。在這種情況下，當下屬的可就犯難了。有時你和這位上司親密一點，又怕惹惱了另位上司；你要與另一位上司接觸多一點，又怕開罪這一位，總之，這種狀況使得下屬左右為難。特別是那些在工作中不得不經常與領導打交道的人，更是不便開展工作，在這情況下，要不要保持中立的態度呢?從而盡量做到左右逢源，兩邊都不得罪。 一般而言，採取中立的態度是可取的。也就是說，進行一種等距離的工作方式，跟誰都不過分密切。或者說，完全從一種純工作的角度著想，沒事盡量少與上司們打交道。特別要注意不要讓其中一個上司認為你是另一個上司的人。

但是，在現實的辦公室里，想要完全採取這樣一種純粹中立的工作方式往往是比較困難的。這裡有這樣幾種情況。其一，可能你過去就與某一位上司關係比較好，來往也比較多。後來，新的上司來了之後，與已經在位的上司發生矛盾。此時，你就不好辦了。因為，如果你還是採取一種中立的態度，在客觀上等於與原上司疏遠了。這樣，他很可能會認為你是不值得信任的，從而對你產生種種看法。

其二，有些上司們在彼此發生衝突的情況下，都想拉攏一些人，建立自己的隊伍，他往往會在周圍的人中間選擇他認為信得過的人。當他找到你的時候，可你又以一種中間人的態度對待他，由此也可能會產生不好的後果。

其三，兩邊不得罪，都往往會形成兩邊都得罪的結果。特別是在一些有直接利害衝突的事情上，你如果完全採取一種與我無關的態度，實際上等於放棄了機會，也使得上司們都不喜歡你。

最好的方式是一切從工作出發，該怎麼樣就怎麼樣。為了工作，應該多與誰接觸，就毫無顧忌地來往，用不著擔心另一位上司的看法。這樣，你的所作所為便顯得自然大方。

點關注不迷路，