機關事業單位工資將調，多地提高基本工資標準

近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會工作會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。此次工資調整優化了工資結構，將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。

事業單位面試小技巧，你都學會了嗎？

一、初期階段

這一階段考生的任務是對自己的考試目標有一個整體定位。考生需要通過進行自我摸底測試，了解自身的實際情況及其與考試要求的差距。在了解清楚之後，考生可以結合自身的情況制定切實可行的計劃，同時在制訂計劃時要留有一定餘地，方便自己以後的特殊情況下可以進行適當調整。

二、基礎階段

本階段，考生應當以梳理知識體系為主，考生可以在每天學習新知識之前複習前學過的知識，半天學習，半天梳理知識體系。並且考生應該在保證足夠時間提高優勢的同時，安排適當的時間提高劣勢科目。

三、測試階段

在總體學習完之後，考生可以找一些模擬題或者是歷年真題來進行測試。讓自己可以通過測試模擬真正的考場，從而合理安排考場時間，並且對考試中的題型有一個概括性的了解。

四、調整階段

心理學研究表明，在高焦慮任務面前如果能夠適當放鬆一段時間，可以顯著改善在任務中的表現。所以在考前最後一兩天，考生應該停止複習，讓自己的思維放鬆一下。不要因為過度的緊張而影響自己能力的發揮。

應變類題目能夠很好地考察出考生應對日常中各種常見的突發性問題的能力，因此出題頻率越來越高。面試中一般會設置某種場景，然後把考生設定為情境中的某種角色，去解決一定的問題或者處理一定的矛盾。這樣的問題主要考察的就是考生的應變能力。那麼應變題在作答過程中要注意什麼呢?

首先，考生要審題清晰，能入情入境。由於應變類題目的考察都是通過情景假設的方式進行的，考生要把自己放入情境中去，才能很快知道該怎麼去處理。

其次，要區分好輕重緩急，分清楚先後順序。考生在答題的時候要區分好輕重緩解，明白步該做什麼，第二步該做什麼。

再次，採取有效措施，解決題目中的矛盾。在採取有效措施時，要注意許可權問題，什麼事情可以自己拿主意，什麼事情必須請教領導要分清。

最後，做好合理假設。在實際的工作中，面對一個問題，最終的結局會有千千萬萬種可能。但是在答題的時候我們沒有必要把各種可能都答出來，只需要做最可能的合理假設，只要不迴避問題，體現出自己解決問題的素質和能力即可。

事業單位面試是一種即興演講題，面試即興演講時間短，篇幅相對簡短，一般要求在五分鐘之內結束，內容相對簡單。由於考生準備時間有限，如果平時沒有相應的積累和訓練，僅靠現場發揮難以得到較高的成績。

在平常的練習中考生應該有針對性地進行訓練，做到入情入境，將自己的觀點和態度融入角色和環境之中。下面我們來和大家分享面試訓練時應遵循的三個基本原則。

首先個原則是準確定位角色，考生在審題時要明確自己的角色定位。考生需要站在事業單位公職人員的位置上進行發言，應樹立相應的職權意識。

其次第二個原則是明確受眾對象，不同的受眾對象決定了我們的話語結構和措辭選擇。考生既要了解正式的官方用語，又能夠用生活化的口頭語言開展工作。真誠的交流是消除誤會、提高工作效率的要求，也是避免假話、空話、套話的要求，無論面對什麼對象，所講的話都要真誠、貼切。

最後第三個原則是符合現場環境，不同的場合需要不同的演說，在不同的環境中要用不同的主題和情緒來表現。考生要明白什麼環境下語言應該是哀傷而低沉的，什麼環境下語言應該歡快而充滿激情。