員工不加班能扣工資嗎

員工不加班能扣工資嗎

《勞動法》明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程序。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效力。

工作失誤造成損失可以扣工資嗎？

《勞動法》第五十條規定：「不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」《工資支付暫行規定》也明確規定：「用人單位不得剋扣勞動者工資。」根據以上規定，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。

但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第十六條：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」因此，職工工作失誤對單位造成損失可扣發工資，但必須按上述規定扣發，不能扣發勞動者的全部工資。