員工離職最可怕的3條陷阱，尤其第3條，一不小心就被老闆玩套路

馬雲說，員工辭職的員工有很多，其實真實的就兩點：1、錢沒給夠；2、心裡受委屈了。員工辭職給出的理由千奇百怪，其實只是給雙方留個面子罷了。

馬雲

當我們準備辭職時，怎樣才能優雅的辭職呢？對此小編有自己的看法：

1、莫聲張，悄悄的辭職

莫聲張，悄悄的辭職

有很多員工在辭職前，都會把辭職的消息首先告訴公司的同事，其實這不是個明智的選擇。要明白，在職場上，沒有人能夠替你保守秘密的，辦公室八卦也傳的很快，可能你今天現在告訴了同事，明天你辭職的銷售就在公司傳的滿城風雨。到最後才傳到領導和老闆那裡。到時候，你不走都不行，即使留下來，老闆也不會信任你的。再者，辭職的消息過早的傳到公司，對其他的同事也是一個不好的影響，畢竟公司都希望員工能安心、穩定的工作。

正確的做法是有辭職的打算了，第一個把消息告訴領導。

2、莫說公司和同事的壞話，靜靜的辭職

靜靜的辭職

在我們離職時，公司領導和HR肯定會問離職的原因，讓我們隨意的敞開胸懷說。這個時候，我們別以為自己都快離職了，就可以口無遮攔，說公司這裡不好，同事那裡不好。沒必要說實情，有時說的不當，會對自己和公司造成不好的影響，更不可離職后，在朋友圈、微信上大罵公司。畢竟辭職了，未來的工作才是重點，老東家已經成為過去時了。

3、莫後悔，提出了離職的想法，堅決的辭職

被挽留也要堅決的辭職

我們提出離職后，一般只要是在公司表現不是很差，公司的人緣不是很差，老闆和領導都會表示惋惜，都會竭力去挽留的，有些老闆還會直接給員工漲工資，以此來挽留。這只是權宜之計，最好還是堅決的走。

舉個簡單的例子，職場就如婚姻，當一方提出了分手，最後被挽留住了，表面上看是破鏡重圓了，實際上已經出現了裂痕，很難回到當初的狀態。

很多老闆挽留員工，甚至還加薪，表面上看老闆很重視你，實際上不過是為了穩住你，不想讓崗位的關鍵人突然就走了，因為沒有備胎。而一旦招到了崗位的備胎，轉手就來個卸磨殺驢，架空你。

當然了，在職場上，我們還是要好好的干好自己的工作，增長自己的本事，辭職有風險，跳槽需謹慎！