職場「35歲現象」
"35歲現象"是指很多企業也將進人的門檻限定在35歲。
「35歲竟成職場老人,一過了35歲似乎就很討人嫌……」
在當前激烈的就業競爭環境之下,
一種日益突出的「35歲現象」引髮網友熱議,
不僅公務員招考年齡要求35歲以下,
很多企業也將進人的門檻限定在35歲,
35歲儼然成為職場「生死線」。
網友、市民在接受採訪時表示,
這種現象是年齡歧視,並不合理。
專家也認為,招聘中對年齡「一刀切」的處理太武斷,
是對人力資源的極大浪費。
但是35歲以上人群對職業生涯的規劃,是非常迫切的。
35歲人群,通常有兩個極端:
一類是已經做到一定級別,總監級以上,在公司具有一定地位,年薪不少於20萬的人。
另一類是工作多年,但依然處於一個相對低的位置,無論是職位和薪資,都沒有起色。
通過對比我們發現,那些在職業發展上獲得成功的人,
都有一個共同的特徵,那就是在自己所熟悉且擅長的領域,
至少精耕細作了10年以上。
而那些在職場上找不到位置的人,往往每隔一兩年換方向,
從來沒有在某一個方向上深入積累下去。
當然,除了頻繁跳槽,還有另外一個因素,
那就是已經在一個方向上深入積累,
但這種積累屬於重複勞動,致使職業發展原地踏步。
不管你是否承認,你都必須重視「35歲現象」。
很多企業在招人時,明確規定年齡在35歲以下。
如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽,
你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。
不管你是剛入職的職場小白,還是職場老油子,
都需要認真思考一下這個問題。
如果你現在年輕,你還覺得時間還長,還有足夠的時間讓你去犯錯的話,
當你過了三十歲之後,真到了35歲才去思考這個問題,
很可能這時你已經束手無策了。