上市公司高管薪酬曝光，誰的臉被打得啪啪響！

「

最近網上爆出了幾張表，關於上市公司高管薪酬與畢業院校表。

從表中很明顯的就可以看出，年薪前十位的企業高管，大多都畢業於知名院校。

通過對500強上市公司高管的教育程度調查中發現，84%高管擁有高學歷，48%出身於985名校。

另外你可能也知道：馬化騰深圳大學的，丁磊電子科技大的，李彥宏北大的，雷軍武漢大學的... ...

這些數據不僅證明了學歷的重要性，更足矣證明學習和成長環境的重要性。

企業強調學歷的數據依據

通過分析上市公司公告中所披露的476位年薪超百萬董事長的數據，可以發現：

有379位董事長的學歷都在大學部及以上，約佔總比重的84%。另外的78位董事長的教育層次分佈於大專、中專及以下的院校，這表明高學歷人才在經管領域仍佔據著主導地位。

數據中還有一個有趣的現象就是：儘管留學成為不少精英階層的另一大選擇，但從調查數據看來，國內高等教育仍是輸出高端管理人才的主要途徑。

我們不講故事，只講事實，數據至少告訴了我們一個事實就是：學歷很重要，學歷越高收入越高。

當然任何事情都有反例，舉出若干個反例和孤證誰都可以，但大趨勢到底如何，大家心知肚明。

為什麼大部分公司都強調學習？

因為篩選成本是一個巨大的黑洞

如果你沒有做過招聘，就不要輕易的說HR看學歷是一種「無腦」的行為。

在任何企業的招聘工作中，都有一個很大成本叫篩選成本。

篩選成本在創業的小公司並不明顯，一方面是因為招聘職位並不多，另一方面，高管/老闆自己做面試官，他們非常熟悉招聘崗位的職責要求，完全有能力了解應聘者的能力是否可以勝任工作。

但公司發展達到一定規模以後，每天都有上百甚至上千封的簡歷。不論是從時間成本，還是從對職位的了解深度上，普通HR都很難具備像公司老闆/創始人那樣篩選簡歷的能力。

這個時候，學歷就會成為一個篩選條件，至少學習能夠篩選出了一批平均水平相對來說更聰明，特別是考分要求更為嚴格的名牌高校，確實畢業生的平均水平要比普通高校高出許多。（如果你硬要說名牌學校也有垃圾，所以名牌學校的人不行的論調，我只能說請你管好你的玻璃心）

另外，你還必須了解一個事實就是HR還有一個重要的招聘目標就是不要雇傭錯誤的人，因為雇傭錯誤的人會帶來巨大的成本，所以嚴格的招聘條件也就變得是個必然選擇。

我們用一張圖來說明吧：

黑色代表：名校學生

白色代表：普通院校的學生

綠色對勾代表：他們當中能用的人

如果你是HR，你只有3個人要選，你會怎麼選？

作為HR，在候選人同等能力情況下，如果名額有限，理性選擇的話都會傾向於黑色綠勾；

作為應聘者，如果你是白色綠點，那麼請盡量表現出自己比黑色綠勾出色的地方。如果你只會說自己有學習能力、有熱情、有責任心，我只能呵呵呵呵，這個誰都會說，難道不是對一個人最基本的要求么？

社會的現實很殘酷

只是一部分人逃避著不想看到而已

有小夥伴可能會抱怨：

為什麼企業要那麼強調學歷，難道三本、專科、高中、國中學歷就沒有厲害的人嗎？

確實，在這當中有不少能人。

但別忘了更重要的一個事實：名校生也不是只有學歷啊，他們中有更多能力很強的人，他們當中大部分人也都很努力，優秀的人比你更玩命，這真是要命了。

而且越是優秀的人，身邊優秀的人就會越多。

其實每個人都知道：社會的現實很殘酷，給的機遇不好也不多，充滿著競爭的不公，只是有些人看到了殘酷之後會努力去改變，用多出幾倍的付出去追趕那些跑在前面的人。

而另外一部分人，就在抱怨+抱怨+抱怨。

有人可能會說，的企業就是充滿著學歷歧視，你看看美國就沒有，美國企業從來不看學歷的。

是的，美國企業一般不會對畢業學校有硬性限制，但應聘者一般會被告知如果是從哪幾所學校畢業會有加分。

這只是變了裝的學歷要求，如果你了解美國人，你還會知道，美國人對學歷的重視程度相比較人來說有過之而無不及。

在全美各地全部都有「名校」的校友勢力，政屆有政屆校友會，商界也有商界校友會，甚至在好萊塢，音樂人、製片人都會看你是不是伯克利出來的。

學歷在代表著你的成長環境，成長環境代表著你的身邊的人和事，你身邊的人和事會讓你變得更加成熟與強大。

讀書無用論只不過是考不上好大學的自我安慰而已，事實是：想要改變命運就需要不斷的向上努力，隨時學習隨時提升。

/ 推薦閱讀 /

大牛工資條

HR頭疼：如何簡單快捷員工發工資？員工如何簡單快速查看工資明細？如何讓工資條更具有保密性兼便利性？

大牛工資條，員工一鍵查看，讓秘密變得更簡單。快速解決HR工資條煩惱，不信試試咯？點擊閱讀原文，限時免費體驗~