大眾設置高管薪水上限 限制獎金

蓋世汽車訊 據外媒報道，為平息外界對大眾在尾氣門醜聞之後還發放高額獎金、支付高薪給高管的憤怒，大眾汽車日前宣布改革大眾高管的薪金制度，將對高管的薪酬進行限制。

大眾監事會周五通過新規定，大眾CEO的總薪酬將限制在1000歐元之下，其他高層薪酬則限制在550萬歐元左右。

之前由於大眾高層只接受將獎金減少30%的處理引發了德國公眾和股東的強烈不滿。獎金部分程度上是基於大眾過去兩年的效益而定。

大眾將在3月14日公布去年高管的薪酬。大眾未透露在全新政策下高管的具體報酬和去年的對比值，只是說：「理論上的最高報酬會減低40%。」

2015年，大眾前CEO馬丁·文德恩(Martin Winterkorn)的薪酬為730萬歐元，薪酬構成中三分之二來自獎金。大眾公司計劃將重點轉移到固定薪水上面。

大眾表示在新的體制下，獎金控制將加強，允許在固定薪水上提升30%。

如果大眾集團的營業利潤低於90億歐元（目前的盈利要求為是50億歐元）、銷售回報率低於4%，那麼高層的年終獎將被取消。同時長期獎金將依據股價表現而定。

大眾汽車之前發生過高管降薪的事情。2009年，大眾集團利潤驟降80%，高管因此降薪60%。2012年文德恩薪酬幾乎翻了兩倍達到1750萬歐元，大眾之後調整了集團薪酬體系，對CEO和高管的年終獎金進行限制。文德恩一度成為德國前30名的公司里薪酬最高的CEO。

1月份大眾再次因合規董事克瑞斯汀·霍曼-登哈德（Christine Hohmann-Dennhardt）高額的離職金而備受爭議。去年一年霍曼從大眾收到了超過1.2千萬歐的年薪獎金。