公司倒閉有哪些預兆？

公司倒閉可以從兩方面理解，一是我們普遍認為的公司經營不下去；另外，大公司項目被砍，項目員工全部辭退，對於公司而言，這不算是倒閉，但對於員工而言，與公司倒閉差別不大。

雖然當公司面臨倒閉時，老闆都會想盡辦法保密，直到最後，員工是最大的受害者。不過公司倒閉之前，確實是有些跡象可尋的。小編在網上查了一下，有很多人也都有總結，不過有些可能並不太準確，會有一些主觀臆斷的成份在裡面。

一般來講，公司能走到倒閉邊緣，一定是錢鬧的，不管是資不抵債，還是現金流斷了，總之都是與錢相關，所以還是有跡可尋的。

1、突然晚發工資

一般公司發工資都會有固定的日期，這個日期未必是具體的某一天，也有可能是一個時間段，比如次月5日前發上一個月工資、比如5-10日發上一個月的工資等等。創業公司也會有一些工資發放不及時的情況出現，但大多數公司的工資都會在承諾的時間內發放。

如果你所在的公司之前一直按規定時間發工資，突然有一個月開始工資發放延遲，並且在之後的時間內偶爾也出現這種情況，那就要小心了，很可能是公司現金流出現問題。如果不能及時解決，這就是非常明顯公司快要經營不下去的前兆。

比晚發工資更嚴重的是拖欠公司，這沒什麼說道的，肯定是公司經營出現問題了。

2、突然給員工斷繳保險

這個判斷一般針對一二線城市的公司比較靠譜，對於那些原本就不給員工交保險的公司就無法判斷了。

如果之前你所在的公司都在給你交保險，突然有一個月開始不給交了，或者把繳費基數下調了，這差不多就是公司缺錢的預兆了。

不管是工資還是社保，這些都是公司的硬性成本，關係到員工切身利益，動了以後會影響到員工心態，從而影響公司正常經營，所以不到萬不得已的地步，公司都不會從這些方面省錢的，只要公司動了這塊的成本，基本上就可以說明公司現在很缺錢。

3、長期融不到錢

這裡的融錢，包括融資和貸款。企業融錢是一個非常正常的現象，所以不需要過度解讀，但如果長期融不到錢，那問題就比較嚴重了。這說明公司的模式未被資金方接受，而公司又處在燒錢階段，如果沒有新的資金進來，公司就會比較危險。

如果發現公司使用了高於銀行貸款很多的貸款，公司能接受的利息越高，說明公司對錢越渴望。如果公司老闆長期不管公司業務，而是把主要精力甚至所有精力都用在找錢上，大家就需要注意了。

4、無故裁人

裁人對每個公司都是非常大的傷害，而裁員無疑也是節省成本最好的方式，因為人力成本是公司固定成本，很難減少的。

裁人可以分兩方面看，一是項目經營不好被裁，這種情況多存在於大公司。一個項目經營不好，公司不準備繼續投入，項目員工要麼被調到別的項目中，要麼被裁掉。小公司批量裁人往往意味著公司經營出問題了，如果只是裁一兩個人，這沒什麼可奇怪的，但批量無故裁人，說明公司要節省成本啦，這個時候就要注意了。

5、高管頻繁離職

相比普通員工，高管接觸到的公司機密往往會更多，而對於公司高管來說，通常不會頻繁流動，因為他們換工作的難度要比普通員工難多了。如果一個公司的高管頻繁出現離職，說明高管對公司的未來沒有信心，他們接觸到的公司信息更多，他們都沒有信心了，公司也就更危險了。特別是互聯網、技術類依靠人的公司。穩定高管其實是每個公司的核心工作之一。當然，有一種情況例外啊，那就是老闆要對公司做重要改革，這個時候之前的高管肯定會是改革的阻力，想改革的最好辦法就是把阻力清除，就像如今的百度。

但如果是小公司或創業公司，基本不太存在高管都是陰力的情況，所以小公司出現高管頻繁離職，大家還是要多留意。

當然還有其他一些跡象可以發現公司經營出問題，走到倒閉邊緣，小編這裡只是列舉了幾個典型案例。