2016河南公務員考試結構化面試深度剖析

結構化面試是公務員面試採用的最主要的形式，考生務必要認真學習和掌握。中公教育專家為您何為解析結構化面試。

1.結構化面試的含義

結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。

2.結構化面試流程

3.結構化面試評分表樣例

4.結構化面試題本展示

5.結構化面試題型介紹

（一）綜合分析題

公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。

（二）情景應變題

應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地作出反應，並尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。

（三）人際關係題

人際關係主要包括處理衝突的能力、建立關係的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。

（四）組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。

（五）自我認知題

自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什麼要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。

（六）形式新穎題型

隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。