都在事業單位拿工資 有的超過公務員 有的喝西北風

談到工資，不同公司之間的待遇不同，況且就算同一家公司，同一批進來的員工，工資待遇可能都會有差距。同樣是在事業單位，有的單位工資僅僅解決溫飽問題，有的卻超過公務員工資，差距如此之大，這是為什麼呢?

一般來說，事業單位的工資是這樣計算的：工資=基本工資+績效工資+津貼補貼。

一方面，事業單位的工資，是結合不同行業單位的自身特點來制定，目的是體現出崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素，所以不同行業，不同部門的事業單位工資是有一定差距的。

另一方面，工資來源渠道不同也導致事業單位工資不同。事業單位分為全額撥款事業、差額撥款單位、自收自支事業單位。這三者類別的事業單位工作人員的工資相差比較大。

1.全額撥款事業單位其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式，所以其工作人員的工資是按照國家規定發放的，基本能解決溫飽問題，比上不足比下有餘。

2.差額撥款事業單位，一部分由國家財政撥款，一部分其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，這種單位的工資以及員工福利，與單位效益掛鉤，與全額撥款相比 ，如果單位效益很好，那超過全額撥款單位。

3.自主事業單位，這個國家是不撥款的，完全靠單位效益來給員工發放工資的，如果單位效益好，那沒的說，工資高高的，超過公務員一大截，如果單位效益不好，那基本在這三種單位的工資中是墊底存在的。