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2017薪資調查來了，你是不是又拖後腿了？

2021/12/25

yidianzixun

近期華德士出台了2017年涵蓋北京、上海、蘇州三地的熱門崗位薪資調查報告。雖然一如既往的讓一眾吃瓜群眾都覺得自己是「拖後腿一族」，不過還是給了大家跳槽的參考目標。

2017年全年趨勢預測

2017年所有行業都鮮有30%及以上的薪資增長。轉職者資薪漲幅穩定在10%-15%，而留職者資薪漲幅在5%-7%。近些年，部分專業人才願意接受現有的薪酬水平轉到潛力較大的公司或從事他們感興趣的項目。

隨著業務格局不斷成熟，的公司日漸意識到擁有完善且能推動企業發展的人力資源部門的價值。這將繼續刺激對人才招募和業務合作夥伴的招聘需求。

能夠戰略性地思考且具有商業洞察力，從而幫助企業成長的專業人才將在金融服務以及銷售與營銷等若干領域受到熱烈追捧。另外，能夠拓展新市場的銷售專業人員和具有卓越的數字化技能的營銷人員也將被視為2017年的招聘重點。

隨著「互聯網+」戰略以及電子商務和金融科技的迅猛發展，眾多領域對 IT 專業人才的需求將繼續增長，因此市場將面臨在大數據、互聯網科技和電子商務平台方面具備專業技術能力人才的供不應求。

儘管傳統製造業和工程行業增長放緩，但來自小眾領域的專業人才仍將受歡迎。例如擁有自動化行業經驗，尤其是那些具有開發創新產品能力的專業人才，將特別受追捧。

關鍵詞：

內地招聘廣告投放量年度增幅 22%

人力資源招聘廣告投放量年度增幅 31%

信息技術招聘廣告投放量年度增幅 15%

67%的專業人士在求職時使用企業社交媒體簡介收集信息

招聘廣告投放增幅最大的四個領域：

1、銷售與業務開發；

2、信息技術；

3、運營與製造；

4、會計與財務。

主要趨勢：

1、對能將新產品成功推向市場、發掘新的商業機會並擅長拉動收益增長的銷售人才將需求旺盛；

2、由於市場缺乏電子商務和數字專業的求職者，該領域的人才將在2017年獲得更高薪資。

3、公司必須積極推廣公司文化，並展示其有長期的職業發展道路，以吸引最優秀的人才。

4、零售企業更加註重體驗式營銷，以提高客戶參與度和忠誠度，具有強大銷售技能並擅於品牌和數字營銷的專業人士需求將大幅增加。

2016/2017三地薪資對比

北京

由於2016年經濟增長放緩，加上零售和快速消費品行業 (FMCG) 面臨的艱難市場條件，使得許多跨國公司暫停招聘活動，有的甚至暫停了它們在的擴張計劃。然而，在某些領域，尤其是信息通信技術 (ICT)，招聘活動恢復到較為健康的水平。市場對金融分析師以及財務計劃與分析 (FP&A) 經理的需求保持穩定，而對數字化人才的需求則持續增長。整體而言，2017年的薪資水平預計呈持平趨勢。

北京人力資源招聘活動表現穩定，其中金融服務、互聯網、專業服務和房地產領域在2016年尤為活躍。不斷發展的互聯網和逐步復甦的金融服務行業將在2017年繼續提振招聘水平。除了來自私營企業的需求外，人力資源人才也會受到國營企業的追捧。為了避免人才流失，公司應重視設計培養計劃並通過有競爭性力的薪酬福利來留住員工。

尋找銷售經理的初創公司將一枝獨秀，成為2016年上半年招聘增長的主要來源。隨著專業人才進入招聘市場的意願增強，下半年出現了人才回歸傳統產業以及信息技術和電信(IT&T)領域的跡象。薪酬總體保持穩定，並且隨著市場好轉，具有職業發展潛質和忠誠度的求職者將最受歡迎。

上海

2016年招聘活動有增加的趨勢，尤其是針對中端財務專業人才的招聘。國有企業和本地公司繼續快速發展，尤其是在醫療保健和高科技等增長領域。經驗豐富的財務人員在2017年將繼續轉型，而跨國公司將更吸引那些適應在國際化環境開展業務的專業人才。

招聘經理將繼續尋找具備戰略性思考能力及商業洞察力的會計和財務專業人員以促進企業成長。隨著市場的成熟，應聘者會更尋求除薪資以外的長期職業發展，能夠在招聘過程中推廣公司穩定性和發展機會的招聘經理將可確保他們的企業獲得頂尖人才。預計專職者將在2017年根據任期、穩定性、技能和資歷獲得10%-20%的薪資增幅。

2016年人力資源招聘總體呈增長態勢。市場對於薪酬福利和人事規章方面的專家需求旺盛。我們預計這一趨勢將在2017年延續。特別要指出的是，由於公司對獎金和福利計劃進行改革，薪酬和福利職位正成為有重要戰略意義的招聘。可以充當業務合作夥伴又在人力資源系統方面有豐富經驗，且人際交往能力強的人力資源專家也將成為一個招聘重點。除製造業外，熟練雙語並且了解國內外商業慣例的人力資源經理將會十分走俏。轉職者在2017年獲得的薪資增幅預計將維持在10%-20%之間。

上海的運營業招聘繼續活躍。處理危險化學品的公司開展了全國性的安全檢查。這推動了對執法人員專業人才的需求。對食品安全問題宣傳的增加以及政府展開食品安全控制意味著食品相關行業的規則將更加嚴格。因此，企業希望聘用能夠用現代食品安全控制方法培訓員工的求職者。物流和倉儲領域也為具有安全操作技術知識的專業人才創造了新職位。

轉職者的平均薪資增幅為20%，而那些留職者的薪資增幅為5%-7%。我們預計2017年會有類似的趨勢。

由於電子商務的出現刺激了的消費增長，快速消費品領域正處於提供大量新機會的轉型過程中。電子商務，通信和數字營銷專家等數字和電子商務專業人才因此受到熱烈追捧。不過求職者數量有限，招聘經理在聘請他們理想的求職者時往往面臨激烈的競爭。

為了推動2017年的業務增長，市場需要具有良好社交網路，特定行業經驗和銷售業績的銷售求職者。由於通過移動設備的在線銷售激增，求職者將需表現出創意和極佳的市場洞察力。專業人才在尋找新發展時除了會考慮薪酬

增幅，擁有可靠的職業發展計劃已經變得越來越重要。招聘經理將需令求職者知道他們有機會在公司里學習和成長。轉職者將獲得15%-20%的薪資增幅，而經驗豐富的數字和電子商務專家將獲得更高的增幅。

2016年是上海銷售和市場營銷大放異彩的一年，為求職者帶來了一系列新機會。新媒體的興起(尤其是娛樂行業)推動了對具有電子商務和數字經驗的專業人才的需求。我們預計2017年將有更多公司從電子商務、IT、旅遊和教育等領域招聘人才。另外2015年底通過的二孩政策亦帶動了對諮詢和教育背景行業的專業人才加入發展早期教育和語言培訓行業的強勁需求。招聘經理將在2017年繼續尋找擁有數字營銷，社交媒體和數據分析技能的求職者。具有國際思維模式，高水平的商業頭腦並且能與高級管理層溝通的雙語求職者將備受青睞。

零售和奢侈品行業的就業市場在2016年顯示出復甦跡象。儘管經濟發展放緩，一些新的國際品牌仍然在進入市場。我們預計該行業將在2017年趨向穩定並成熟。不過，也有跡象顯示人才，特別是有豐富客戶服務經驗的人員，開始從零售部門轉移到發展日益蓬勃的餐飲業。

各個品牌更加註重體驗式營銷，提供專註客戶生活方式的活動，以提高參與度和品牌忠誠度。因此能夠表現出對客戶行為有深刻理解以及如何增強購物體驗的求職者將會特別受到歡迎。我們預計轉職者能夠在2017年獲得10%-20%的薪資增幅。

蘇州

商業金融專業人員的招聘在2016年變化不大，薪資保持穩定。雖然電子、化工和機械行業受到經濟衰退的影響，但隨著上海的工廠關閉並搬遷至太倉和常熟等地區，求職者仍然可以尋找新的職位。隨著公司架構繼續精簡，當地員工趨向於直接向公司層面報告，而非通過區域中層管理人員。那些靈活且能夠適應結構變化的專業人才將非常走俏。

隨著蘇州的人力資源繼續由行政和後勤支援角色演變為更具戰略性的職能，我們預計公司將尋求經驗豐富的業務開發和人才培養專家，以提高技能水平並構建人才培養渠道。具有高學歷的雙語求職者也將受到追捧。不過，由於蘇州一直是一個製造業中心，因此滿足這些要求的求職者數量有限。