畢業找工作，千萬別將就

2017年，普通高校畢業生預計突破795萬人，相當於以色列整個國家的人口總和。

這近800萬人進入社會後，首要面臨的問題是什麼呢？

不用想你也知道：就業。

那麼他們將如何解決各自的就業問題呢？

兩個字：將就。

這不是冷笑話。

調查顯示，在2016年770萬應屆畢業生中，到專業匹配對口地區工作的畢業生僅為2%。

另外98%的畢業生去了哪裡呢？

沒錯，他們「將就」著就業了。

仔細觀察周圍，我們不難發現這樣的現象：本來學高分子材料的同學，畢業后做起了文案策劃的行當；而在學校鼓搗計算機的，跑到中小企業里做了人事行政；更不可思議的是，大學里搞豬飼料研究的，畢業后竟然去了地產公司做銷售；甚至就連我們自己，似乎也在做著與自己的專業、興趣完全搭不上邊兒的工作。

為什麼會這樣呢？

「僧多粥少，一畢業大家都在找工作，有公司肯要你就不錯了，什麼工作經驗都沒有，哪來的資本挑挑揀揀呢？大不了以後再跳槽唄！」有人這麼說。

這個解釋看上去很合理，也符合大部分人的心理預期。就業環境競爭激烈，能找到一份工作已屬不易，又怎敢奢望專業對口、自己喜歡呢？話說回來，就算現在「身在曹營心在漢」，若干年後再跳回自己喜歡的行業和崗位不就行了嗎？

你看，大家的劇本都寫好了。

而現實之所以骨感，就是因為它從不按照我們預設好的劇本來。

通過幾年的經驗積累，成功跳槽到自己所喜歡的行業和崗位的人究竟有多少呢？

從向陽生涯多年來所積累的數萬例職業規劃諮詢個案的實際情況來看，這個數字幾乎可以忽略不計。

這又是為什麼呢？

答案其實很簡單：我們當中很大一部分人，不管是剛畢業的大學生，還是已經在職場摸爬滾打了幾年時間的「老油條」，根本不知道真正適合自己的工作是什麼。也就是說，我們大部分人，對自我的認知都相當模糊，不知道自己想要什麼，不明白自己能做什麼，不知道自己能做好什麼……

回到我們剛才的問題上來，應屆生找工作之所以「將就」，並不是因為僧多粥少，大部分人其實是在「試探」，試圖通過這種不斷的跳槽和摸索，試探出什麼樣的工作才是最適合自己的。

現實是，在社會分工已經及其明確和細化的當下，職業種類難計其數，很多人要麼在不斷跳槽的試探中白白浪費了最珍貴的幾年時間，要麼吊在自己不喜歡的崗位上度日如年，最終時光陰虛耗，竹籃打水一場空。

向陽生涯的職業規劃師表示：畢業找工作，千萬別將就。很多剛畢業的大學生就因為當初擇業時的一念之差，造成了之後幾年乃至幾十年職業發展的不順，可謂一失足成千古恨。

我們該如何避免一畢業只能「將就」著就業的尷尬呢？

一、認識你自己

認識自己是一件很重要但又很不容易做到的事，也最容易被我們所忽略。如果你問周圍的人：你的興趣愛好是什麼？十個當中恐怕有八個都不能明確地說出來。究其原因，正是對自己認知不足所致。

如何認識自己呢？這是個很難直接回答的問題，我們不可能面面俱到，考慮到所有層面和維度。單從就業的角度而言，其實我們只要對自己的幾個方面進行梳理，就能大致明白自己適合從事哪個方向的工作。

1. 性格和興趣

你是一個什麼性格的人，你自己可能有所判斷，也可能從周圍親朋好友的日常交流反饋中有所了解。寫下你認為能代表你性格的三個關鍵詞，並結合自己的興趣，找出性格和興趣中相互連通的部分。這有可能就是你職業定位的基礎。

2. 知識和技能

僅僅清楚自己的性格、興趣是不足以支撐你找到一份合適自己的工作的，你必須對自身具備的知識和技能有所把握。

你學習過哪些方面的知識，對哪些領域的知識了解比較深入，在這些領域中，你是否已經具備了某種相應的技能。例如，A對市場營銷的知識了解很全面，同時擅長活動策劃和數據分析，那麼他就具備了在這一領域順利找到一份工作的潛質。

3. 經歷和人脈

你的經歷和人脈是你的一份寶貴資源。你在過去有過哪些印象深刻的經歷，從這些經歷中你是否有過不一樣的心理體驗，總結出什麼經驗，從這些經歷中你收穫了什麼。認真對這些經歷進行盤點，職業機會也許就在其中。

人脈包括的面很廣，每個人都有一套適合自己積累起人脈的方式。對你所擁有的人脈進行劃分和梳理，有助於拓寬職場視域，你的人生或事業可能從此就會與眾不同。

二、博聞，慎選

在社會分工十分明確和細化的當下，傳統行業繼續向縱深發展，新興行業方興未艾，每個行業所涉及的崗位千千萬萬。擇業者在擇業時，應當有一個寬闊的職場視野，儘可能多地了解不同行業的不同職種，明確每一個崗位的核心素質要求和職責，結合對自我的認知，從而確定自己的職業發展方向。

三、為自己做一個職業規劃

隨著人們職業危機意識的覺醒，越來越多的人意識到了職業規劃的重要性。職業規劃行業雖然在只有短短十幾年的發展時間，但市面上已經有了多家職業規劃諮詢機構，也出現了一批專門從事職業規劃指導服務的專家人才，即職業規劃師。這些職業規劃師往往接受過系統的職業規劃培訓，能夠依據不同諮詢者的實際情況，應用多種諮詢技法和測評工具，深入分析每一位諮詢者的求職優劣勢和核心競爭力，為諮詢者規劃出一條可行性較高的職場發展之路。以上海向陽生涯為例，作為職業規劃行業的開創者，十多年來培育了數千名優秀的職業規劃師，同時幫助超過70000人擺脫了職業困擾，是國內首屈一指的職業規劃諮詢機構。