陝西最低工資標準2017 5月起陝西將上調最低工資標準

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陝西最低工資標準2017，5月起陝西將上調最低工資標準。近日，記者從陝西省人社廳獲悉，陝西將提高最低工資標準，新標準將從5月1日起正式執行。（中金網 4月1日）

秦、渭兩區最低工資上調200元

為提高我省企業低收入職工的工資水平，陝西省人力資源社會保障廳下發文件，對我省最低工資標準進行調整。從新標準可以看出，全省共劃分出4個工資區。咸陽在所有縣市區均在前3個類區。

其中，一類工資區包含秦都區、渭城區。調整后的全日制最低工資標準為1680元/月，上調200元。非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時，上調2元/時。

二類工資區包含涇陽縣、三原縣、彬縣、興平市、乾縣、武功縣、禮泉縣。全日制最低工資標準為1580元/月，上調210元。非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時，上調2.1元/時。

三類工資區包含淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長武縣。全日制最低工資標準為1480元/月，上調220元。非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時，上調2.2元/時。調整后的最低工資標準從5月起執行。

最低工資不包括加班等津貼

陝西省人社廳要求，各級人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陝西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保職工工資不低於當地最低工資標準。

「最低工資標準不包含加班加點工資。」3月27日，咸陽市人力資源和社會保障局勞動關係科工作人員介紹，最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬，適用於全部勞動者。但不包括加班加點工資等特殊環境津貼，假若單位不執行，員工可向勞動監察部門舉報投訴。

最低工資標準的定義

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 (產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用於在崗職工，它不適用於退休人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。

最低工資標準是指應發工資還是實發工資？

最低工資標準是指是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低於當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手裡的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低於當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

在這裡需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低於最低工資標準。

最低工資標準一般採用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。根據有關規定，「在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除『延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇』等幾項后，不得低於當地最低工資標準。」 對勞動者實行包吃包住，屬於用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。