職場中，3件事最不該做，你犯了幾件？

職場中，很多事情不可為所欲為。不管是在公司上班抑或自己創業，職場中可以自由揮霍的事情不多。

剛走出校園的職場新人，沒有好心同事告訴你職場做事法則。我們四處碰壁，頭破血流，終帶著堅強的體魄頑強地工作。如果早早知道職場中最不該做的3件事，也許我們的坎坷經歷會少些。

1. 彙報無條理

剛入職時，我們滿懷奮鬥的激情準備迎接各種任務，便於好好表現自我。大多數人都曾為沒具體任務而憂慮過，畢竟有任務才有表現的機會。

有些人從白忙到黑，任務做了一大堆，而並未得到任何的重視，原因在於他們彙報無條理，太主觀。

小軍剛入職一家大型國企，積極活躍，領導也逐漸分配給他一些任務。每次完成任務時，小軍都會認真準備一番彙報策略，而其他同批的小夥伴則隨性彙報。一次次任務過去，由於信任領導喜歡繼續給小軍項目，而小軍也在一次次彙報中更加出色。

記得有一次，項目出現了嚴重滯后，大多數人彙報是：「領導好，我認為這次滯后的原因主要是……」

小軍彙報時一般採用客觀的數字而非主觀的臆斷，並用大致三個主要論點進行陳述。

小軍說：「領導好，我們項目滯后了近5%，問題主要出現在以下3點。一是業主方頻頻修改需求，二是設計人員沒有足夠重視，三是這次任務是第一次接觸國外項目，低估了工作量。不過，既然分析出原因，我們會極力克服，請領導放心。」如此客觀、不拖泥帶水、不推卸責任的彙報，逐漸贏得領導喜愛。

彙報太主觀、無條理，是職場中最不該做的事，要反覆提醒自我加以防範。

2. 搶別人的話

職場新人入職時，喜歡在人群中凸顯自我，故而做出很多嘩眾取寵的事情，而搶話則是極不禮貌的表現。

有時候你表達的觀點再深刻，而由於搶話緣故，也會令他人心煩。搶別人話，是缺規少教的表現，是做事方法上的一大缺陷。

記得剛入職那會兒，我也期待儘快被大領導認識，不免每次發言太過魯莽。有一次，領導讓新入職的員工發表下近期工作和生活的困擾。

同事小劉說：「由於公司領導和同事的關懷，工作生活都還不錯，只是覺得有一點如能稍加改善會更佳。去食堂吃飯時，很多菜都是涼的，還望多加強保溫措施，以利於身體健康。」

此時，我為了彰顯自我，便搶話道：「我覺得飯菜保溫措施挺好的，由於公司人員眾多，領導也不可能照顧到每一個人嘛，下次你跟大夥一起吃飯就好了。」本以為給領導排憂解難，得到一頓嘉獎。沒想到那天小劉和領導都很不悅，而且領導爽快地批准了小劉的請求。

從那后，我不斷反思自我。話語正確與否不重要，關鍵是我通過搶話彰顯自我未免太過浮誇，導致領導厭煩。

搶別人的話，無論你想提出多少錦囊妙計，望慎重使用。

3. 說違反政策的話

很多人喜歡在職場中散播謠言，搬弄是非。他們喜歡飯後談論公司政策，甚至拿某些領導當做模仿的對象。要記得，在職場中即便是開玩笑，也不可說違反政策的話。

小華剛入職，對職場禁忌並不熟悉。記得那時公司下發了一個公告說：「為了加強國際業務的拓展，公司今年要極力拓展非洲市場，希望廣大員工積極配合，儘力服從公司安排。」

其實，公司的這一政策也是響應國家開拓市場的需求。小華由於不想去非洲，便跟同事午飯時說：「我聽說咱們公司最近一大批同事要被派往非洲，說實話公司這招太狠了。你想呀，非洲那麼多疾病和戰爭，而且得了瘧疾終身無法痊癒。想想就可怕，反正我不想去。」

職場關係複雜，很多私下談話會混入領導耳朵。不巧，小華隨便跟同事牢騷了幾句，傳到了領導耳里，並被領導當面批評。就這樣，小華從入職那天起，由於冒犯了公司政策方針，被領導放置在邊緣地帶，可謂可惜可恨。

說違反政策的話，是職場中一大要害，要剋制住自己，慎言慎行。

彙報無條理、搶別人的話、說違反政策的話，是職場中最不該做的3件事。要時刻提醒自己，千萬別犯這3件事。

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