年輕人如何度過職業生涯的頭三年？

不想當將軍的士兵不是好士兵。

職場亦是，不想往上爬的員工也很難成為一名優秀的員工。

然而，同一個公司，同一個崗位，有的人就可以爬得快，有的人想爬卻爬不動呢？

有兩個這樣的場景，先圍觀一下：

情景一↓↓↓

情景二↓↓↓

如果換作你是老闆，你會重用哪一個？

剛進公司的職場菜鳥的能力其實是差不多的，然而，隨著時間的推移，就慢慢的拉開了差距，有些人得到賞識和提拔，而另外的人卻一直做著基礎崗位的工作。

那到底是哪些因素影響職場菜鳥成為核心員工呢？

小菜鳥又如何修鍊成職場老鳥呢？

為此，怒馬app推出了以《年輕人如何渡過職業生涯的頭三年》為主題的「輕課程」——以精講語音的形式進行學習，每一講都會限制在8分鐘以內，碎片化的環境下，更方便大家隨時隨地的學習。

雖然只有幾分鐘，但是每一講都是怒馬團隊和講師從大綱開始，一遍一遍的打磨，一遍一遍的錄製，形式「輕」了，內容同樣有料！形式見下圖↓↓↓

在《年輕人應如何渡過職業生涯頭三年》的主題下，我們邀請各個行業有經驗的職場過來人根據所在行業的職業特性、年輕人的成長特性，以及講師過往的經驗教訓，給職場新鮮人講上這麼寶貴的一課，希望能夠少走一些彎路。

第一期課題是《如何從職場菜鳥成長為核心員工？》，在這一堂課里，怒馬講師邱衡將分析他16年的職場經驗和創業帶人經驗，告訴初入職場的你該如何度過職業生涯的頭三年，成長為一名核心員工甚至是項目的合伙人。

課程試聽：

分享嘉賓：

邱衡

如娛得水創始人，影視行業投資人。畢業於武漢大學新聞學院，畢業後進入央視，歷經記者、主編等職位。為突破自己的職業瓶頸，毅然辭去央視的工作，開始創業。為創業，先後變賣了北京投資的兩套房產，目前連續創立多個項目，擁有四家估值上千萬的股份。

分享大綱：

1. 導言

1.1 我是誰

2. 我職場奇葩經歷

2.1 我的職場故事：從月薪13000到年入數百萬

3. 職業規劃四步走

3.1 職場究竟什麼能力最重要？

3.2 什麼是職場銷售思維？

3.3 實現財務自由的唯一途徑是什麼？

3.4 什麼樣的員工有資格當合伙人？

4. 復盤

4.1 總結與回顧

課程信息：

1、課程形式：語音，無限次聽

2、適合人群：初入職場3年的新鮮人

3、嘗鮮價：4.9元

4、聽課地址：怒馬app（點擊閱讀原文可下載怒馬app）

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