公務員面試備考之面試禮儀培養

一、禮儀與面試禮儀

禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的過程，涉及穿著、儀容、言談、行為舉止等方方面面的內容。從個人修養的角度來看，禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術、一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

禮儀的「禮」字指的是尊重，即在人際交往中既要尊重自己，也要尊重他人。古人講「禮儀者敬人也」，實際上是一種待人接物的基本要求。禮儀的「儀」字顧名思義，儀者儀式也，即尊重自己、尊重他人的表現形式。總之，禮儀是尊重自己、尊重他人的表現形式，進而言之，禮儀其實就是交往藝術，就是待人接物之道。

面試禮儀是指用人單位通過衣著、打扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考查考生的綜合素質、勝任所報職位的工作能力。在現代生活中，人們比較注重禮儀問題如服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌。如果服飾打扮舉止得體，那麼面試獲得成功的機會就大;如果職場上不注重禮儀，本來很好的機會，也許就會由於舉止言行的某一個小失誤，導致面試失敗。面試時如果能做到合乎禮儀的標準，就會讓自己信心百倍地面對面試，獲得考官的高度讚許。

然而，形象禮儀的訓練並非一朝一夕就能奏效的，需要各位考生提前進行有針對性的訓練。

二、著裝禮儀

在人際交往中，著裝在一定程度上反映一個人的閱歷修養、文化品位和審美情趣，也體現著所在民族的習俗、社會的風尚、個人的身份等，是個人禮儀的重要體現。在事業單位面試這種正式的場合，注重個人著裝的考生能夠體現出儀錶之美，給考官留下較好的第一印象。同時，得體的著裝也會使人精神倍增，無形中增添自己的信心。

我們知道，事業單位面試的考核要素中，「舉止儀錶」這一要素占很大的比重，是相當重要的，並且第一印象直接影響到考官對考生隨後答題的接受程度。永遠不要對這樣的話照單全收——「能力是第一位的，其他的全都是次要」。這句話只說對了一半，事實上，沒有一個考官會對一個衣著邋遢不得體的考生心生好感，他考慮更多的是，你可能並不重視這次面試和這份工作，或者，一個對自己很馬虎的人，怎麼可能認真對待我交付給他(她)的工作呢?

所以，從現在開始，檢查一下自己著裝打扮的每一個細節，認真考慮面試單位的需求和期待，就如同你精心準備面試答題理論知識一樣，學會裝扮也是你必修的功課。

事業單位工作人員儀錶特點：事業單位工作人員一般衣著、儀錶都以簡單、樸素、莊重為主，當然，也不排除有個性特點。但是，參加面試時最好以「安全係數」較大的衣著為主，可以博得大多數考官的認同。

也就是說，要想在舉止儀錶上得高分，穿著打扮一定要和事業單位工作人員的嚴肅性、莊重性相適應，盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精緻自然的妝容，體現成熟幹練的氣質。最後，你需要留給對方的印象是：嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。

(一)服裝與色彩的搭配

服裝的風格和特徵往往是通過色彩的視覺幻想造成的，合理而和諧的色彩組合常常能帶來神奇的視覺效果，令人眼前一亮。一般來說，顏色有深淺和冷暖之分。深色顯得安定、沉著，淺色顯得文雅、大方;冷色顯得沉靜、莊重，暖色顯得熱烈、奔放。同一種款式的服裝，只要色彩搭配合理，即可穿出完全不同的效果。

1.強烈色配合

日常生活中，我們常看到的是黑、白、灰與其他顏色的搭配。黑、白、灰為無色系，所以，無論它們與哪種顏色搭配，都不會出現大的問題。一般來說，如果同一種顏色與白色搭配時顯得明亮，與黑色搭配時就顯得昏暗。因此在進行服飾色彩搭配時應先衡量一下，不要把深色，如深褐色、深紫色與黑色搭配，這樣會和黑色呈現「搶色」的效果，令整套服裝沒有重點，而且服裝的整體表現也會顯得很沉重、昏暗無色。

2.補色配合

補色配合是指兩個相對的顏色的配合，補色相配能形成鮮明的對比，有時會收到較好的效果，黑白搭配是永遠的經典。一套恰到好處的職業裝可以體現出面試者較高的品位修養、良好的精神面貌及其對考官的尊重態度。

除了黑白的搭配之外，純度低的顏色更容易與其他顏色相互協調，也可以體現出與眾不同之處。這是因為純度低的顏色使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助於形成協同合作的格局。同時，低純度給人以謙遜、寬容、成熟之感，借用這種色彩語言，面試者更易受到考官的重視和信賴。

下面介紹幾種比較適合在面試場合穿著的服裝顏色的搭配原則，以供考生參考。

(1)藍色的搭配原則

在所有顏色中，藍色服裝最容易與其他顏色搭配。不管是近似於黑色的藍色，還是淺藍色，都比較容易搭配。

對於女性來說，藍色具有緊縮身材的效果，極富魅力。近似黑色的藍色合體外套，配白襯衣，會使你顯得神秘且不失莊重。曲線鮮明的藍色外套和及膝的藍色裙子搭配，再以白襯衣點綴，會透出一種輕盈的青春氣息。上身穿藍色外套，下身配細條紋灰色長褲，則可呈現出一派素雅的風格。因為細條紋可柔和藍灰之間的強烈對比，增添優雅的氣質。

(2)褐色搭配原則

褐色與白色搭配，可以給人一種清純的感覺。褐色及膝筒裙與大領襯衫搭配，可體現短裙的魅力，增添優雅氣質，也可以表現出穿著者的特有個性。

(3)黑色的搭配原則

黑色是百搭百配的色彩，無論與什麼色彩放在一起，都會別有一番韻味，因此成為眾多考生的首選。

(4)米色搭配原則

米色因其簡約與富於知性美而越來越受面試者的青睞。與白色相比，米色多了幾分暖意與典雅，不事誇張;與黑色相比，米色純潔柔和，不過於凝重。如果天氣漸暖，女性考生可以選擇米色套裝，同樣可以穿出一絲嚴謹的味道來。而且相比於千篇一律的黑色，還會給人眼前一亮之感。一件淺米色的高領短袖毛衫，配上一條黑色的精緻西褲，穿上黑色的中跟皮鞋，可以顯出成熟優雅的氣質。

(二)服裝款式

服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為「風格式服裝」和「門面式服裝」。「門面式服裝」純為包裝自己以博取別人的好印象，適合在面試中穿著，比如西裝、套裙。但是，如果一款「風格式服裝」能盡顯你的個性，又與面試的氣氛相融合，何樂而不為呢?

雖說人不可貌相，但考生面試時的穿著打扮對錄取與否，也有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因此而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。