江陰法院查處一起當事人提供虛假證據行為

近日，江陰法院勞動爭議庭依法查處一起當事人提供虛假證據、妨礙民事訴訟行為，依法對提供虛假證據、妨礙民事訴訟的一家工程公司罰款十萬元。這是江陰法院勞動爭議庭成立以來首次對單位作出的高額罰款決定。

2016年5月24日，江陰法院立案受理原告唐某與被告工程公司勞動合同糾紛案。審理過程中，唐某對工程公司提供的勞動合同書的真實性有異議，認為雙方簽訂的勞動合同書上勞動合同期限自2014年3月1日起至2015年2月28日止，而工程公司提供的勞動合同書則載明勞動合同期限是自2014年3月1日起至2015年9月30日止，因此認為該勞動合同書系工程公司偽造。唐某遂申請對工程公司提供的勞動合同書是否為一次性連續列印形成進行鑒定。后經南京師範大學司法鑒定中心出具的鑒定意見書，工程公司提供的《全日制勞動合同書》不是一次性連續列印形成。對該鑒定意見，唐某及工程公司均無異議工程公司確認雙方簽訂的勞動合同的期限自2014年3月1日起至2015年2月28日止。合議庭認定工程公司的上述行為系提供虛假證據，妨礙民事訴訟的行為，故決定對其罰款10萬元。

在勞動爭議案件的審理過程中，勞動者與用人單位均存在許多不誠信的行為，給案件的審理造成了重重阻礙，希望此次罰款決定能給不誠信的行為人敲響警鐘。（盧鳳）