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在職場能走多遠?取決與你的職業情商!

在職場能走多遠?取決與你的職業情商!

俗話說三百六十行,行行出狀元,無論你從事的是什麼樣的行業,終究磕磕碰碰,對這樣那樣的問題,你是否曾經充滿困惑,感覺到茫然,面對上級施加的壓力,你又該如何圓滿完成交給的任務,如何才能讓自己成為一個堅強的人,保持好心態,迎接新挑戰

身在職場,無論身居何種職位,「智商決定是否錄用,情商決定是否升遷」,已成為決定職業發展的重要信條。

現今許多企業在招聘新員工時,也越來越重視考察應聘的情商素質,通過心理測試或情商測驗等手段來測試應聘者情商的高低。

一個人的知識、經驗和技能等智力因素固然重要,但進入家企業之後,影響和決定一個人職業發展的關鍵因素卻是情商素質的高低,一個人事業成功與否,通常認為20%取決於智商因素,80%取決於情商因素。如何提升自己的職業情商呢?

一、 評估自己的職業情商

首先,你要認識自己孔子曾有這樣一句哲言:「知人者智,自知者明,勝人者力,自勝者強」。發現和認識自己在職業情商中的缺陷是提升個人情商的前提,現實生活中靠自我認知、反思和總結是必須的,更多的是要知道別人如何看你、社會或職場對你是否認同。

了解自己在工作中的情緒是為了控制情緒,保持良好的工作心態。每天精神飽滿地來上班,工作表現積極。積極就意味著主動,稱職的員工應該在工作表現上做主動發現問題;主動思考問題;主動解決問題;主動承擔責任;主動承擔份外之事。如果你做到五個主動會是你職場獲得高職高薪的五大法寶。

二、駕馭自己的情緒

學會駕馭自己的負面情緒,工作中消極的情緒及時調整駕馭情緒就是掌握情緒和控制情緒,不是單純的自我控制。控制情緒說起來容易,做起來很難,遇到對自己情緒反應激烈的問題時,根本控制不了你「寄

要駕馭自己的情緒,先從改變思維方式改變對事物的情緒,以積極的思維方式看待問題,使消極的情緒自動轉化為積極的情緒,從而實現自我控制自己的情緒。

三、調整職場心態

通過很多事情我們會發現人與人之間只有很小的差異,這種很小的差異往往造成了巨大的差異,很小的差異是心態的差異,巨大的差異就是成功與失敗,因此修鍊職業情商應首先從樹立正確的心態開始。

老人常說「吃虧是福。這裡強調吃虧是福,就是要磨練和鍛造人的一種承受能力。學會甚至習慣承受,這樣以後做事百折不撓

在職場中有的人害怕自己乾的多獲得少而吃虧,你要知道乾的多是為自己積攢了很多的實踐經驗,並在無形中提升了自己解決問題和處理問題的能力,而這些能力正是獲得職場成功的優勢,往往受益著正是肯吃虧的人。

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