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陳亞寧:基於人力資源管理的大學生創業團隊建設與管理

基於人力資源管理的大學生創業團隊建設與管理

陳亞寧

摘要:面對日益嚴峻的就業形勢,國家出台政策鼓勵大學生創業,創業浪潮興起,年輕的大學生群體正成為一支不可或缺的中堅力量,並受到越來愈多關注。然而,大學生創業團隊建設卻遇到各種問題,導致創業率低下。創業團隊人力資源方面的管理存在很多問題和挑戰,成為影響團隊生死的關鍵因素之一,做好人力資源的管理具有重要意義,本文結合當前創業團隊中人力資源方面的管理存在的挑戰與問題,並就提升人力資源的管理水平發表見解。

關鍵詞:創業團隊;人力資源;管理方法

創業能否成功,很大程度上取決於團隊建設。當前經濟形勢下,創業團隊多,但是能夠最終生存下來並發展壯大的卻比較少,人力資源管理沒有做好是比較關鍵的因素之一。

一、問題

人力資源的管理不夠全面,局限於某些方面,諸如側重學習、側重戰略或是薪酬等。這是由於創業團隊一般制約因素多,特別是初創階段的團隊,更多考慮團隊的前景、成長性和薪酬,很多細節考慮不周到。再如組織框架相對比較模糊,同樣受制於團隊規模,組織框架的構建一般遵循與任務為主線,目的是要使團隊生存下來。所以很多團隊初期一般都沒有明顯的分工,團隊成員以共同的任務為奮鬥點,進行工作。

二、挑戰

上述問題在新的經濟形勢下,使得創業團隊受到積極嚴峻的挑戰。一是目標設置的挑戰。創業團隊是否能夠生存並發展下去,很大程度上取決於目標設置,如何設定與市場和自身實力相契合的目標,成為關鍵。二是價值觀方面的挑戰。很多創業團隊成員之所以走在一起,很大程度上取決於意氣相投,特別是初創團隊,但是人與人之間是有差異性的,這種差異體現在價值觀等方面,如何構建出共同奮鬥的價值觀,則成為團隊建設的重點。三是工作協同方面的挑戰。由於組織框架模糊,缺乏明確分工,基於發展的主線,團隊成員在工作中就可能出現重複的情況,而且價值取向方面的不同可能導致,成長機會不均等,致使團隊生髮負能量。如果不及時調整最終可能導致團隊分崩離析。

三、方法

所以,首先應當注重合作文化的構建。文化對於促進團隊凝聚力具有顯著作用,團隊成員在合作文化的引導下,才能將力量集中,相互支持,最終克服困難,走向成功。可建立相關制度,也可舉辦各類合作文化活動,把合作文化根植與團隊成員內心深處。

其次,多元化的激勵措施。創業團隊面臨的困難是很多的,如何提振士氣,鼓舞人心成為關鍵,多元化的激勵措施十分必要。不能僅局限於薪酬方面的激勵,而是要多元化,要構建出一個廣闊的藍圖,或是進行期權激勵。比如華為就是一家員工掌握大部分股份的企業。又或是職位激勵,當然要注意內外部的平衡,輸入新鮮血液的同時留住老人。

第三,對於創業團隊來說,應將領導這個角色淡化,團隊成員更多體現一種合作關係,發揮成員各自的特長,使工作最大化地實現協調。作為團隊發起者,應是一個精神領袖或是服務者的形象,充分給予團隊成員許可權,發揮他們的優勢。

結束語:

創業團隊人力資源方面的管理存在很多問題和挑戰,成為影響團隊生死的關鍵因素之一,做好人力資源的管理具有重要意義。



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