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2021/12/25
身在職場，每天工作，有多少休息日和節假日，加班費怎麼計算，社保按什麼標準繳費，每月扣多少個稅……這些問題直接關係著你的收入、休息等勞動權益，並最終會影響你的幸福指數。
今天，工人君（ID：grrbwx）和你一起，來了解下勞動者最重要的幾個勞動權益計算公式！
一、工作時間與工資標準
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
1、月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、日工資： 月工資收入÷月計薪天數
3、小時工資： 月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
二、休息休假
休息日
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。
法定節假日
根據《全國年節及紀念日放假辦法》，全體公民放假的節日：
新年，放假1天（1月1日）；
春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；
清明節，放假1天(農曆清明當日)；
勞動節，放假1天(5月1日)；
端午節，放假1天(農曆端午當日)；
中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
帶薪年休假
根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
有下列情形不享受當年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、加班與加班費
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
依據《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
四、五險一金繳費
社保繳費
以北京市2016年社會保險繳費為例。
個人繳費基數 職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。
最低繳費基數標準
機關事業養老：月社平工資×60%
養老：月社平工資×40%
醫療：月社平工資×60%
失業：月社平工資×40%
工傷：月社平工資×60%
生育：月社平工資×60%
最高繳費基數標準
機關事業養老：月社平工資×300%
養老：月社平工資×300%
醫療：月社平工資×300%
失業：月社平工資×300%
工傷：月社平工資×300%
生育：月社平工資×300%
社保個人繳納部分標準
機關事業養老：繳費基數×8%
養老：繳費基數×8%
醫療：繳費基數×2%+3元
失業：「本市城鎮職工」、「外埠城鎮職工」、「本農按城鎮標準繳費」繳費基數×0.2%
工傷：個人不繳費
生育：個人不繳費
公積金繳費
以上海市2017年度公積金繳費為例。
繳存年度是指當年的七月一日至次年的六月三十日。
公積金月繳存額的工資基數：職工本人上一年度月平均工資確定。
公積金繳存比例：2017年度，住房公積金繳存比例分別為單位7%，職工7%。
月繳存額設上、下限：2017年度住房公積金月繳存額設上、下限，月繳存額上限為2732元，下限為306元。
職工月繳存額，如在規定的上、下限範圍之內，則按實確定，如超過上限或不到下限的只能按上限或下限確定。
【舉例】某職工2016年月平均工資為6504元，則2017年度住房公積金月繳存額為：
五、個稅繳納
自2011年9月1日起，工資、薪金所得減除費用標準從每月2000元提高到每月3500元。
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