入職不滿五天離職工資發嗎

新員工到用人單位工作時，用人單位一般會安排一段時間的試用期，試用期是勞動得與用人單位相互考查的時間，如果勞動者對用人單位不滿意的可以離職，那麼入職不滿五天離職工資發嗎?下面由小編為讀者進行相關知識的解答。

一、入職不滿五天離職工資發嗎

勞動者入職不滿五天離職是有工資發的，勞動法規定，勞動者為用人單位提供勞動服務的，就存有勞動報酬，如果用人單位不支付工資的，勞動者可以投訴。

二、試用期工資的規定

勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於單位所在地的最低工資標準。

如果勞動者的試用期工資低於法定工資標準的，勞動者也可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門將依法責令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標準差額。

用人單位逾期不支付的，勞動行政部門將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;勞動者也可以向勞動爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟，要求用人單位支付工資差額。

試用期被辭退，有沒有經濟補償?

在試用期中，用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者「不符合錄用條件」而隨意解除勞動合同，屬於違法解除，勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、討薪過程中可以使用的證據種類

1、勞動者來源於用人單位的證據

(1)具備用人單位公章的勞動合同;

(2)具備用人單位公章的給農民工的欠條;

(3)具備包工頭或工長簽名的欠條;

(4)單位工資單、工資表、職工工資發放花名冊(最好有單位公章或財務章);

(5)繳納各項社會保險費(如醫療保險、養老保險、失業保險等)的單據或記錄等(最好有單位公章或財務章);

(6)工作證、服務證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據材料;

(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄(最好有單位公章或財務章);

(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領導簽字);

(9)和用人單位領導關於工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

2、來源於其他主體的證據

(1)證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證明勞動者在該單位工作證言;

(2)工作期間給第三方提供服務后，第三方所出具的工作情況證明;

(3)職業中介機構印有雙方名字的收費單據。

上述就是小編對「入職不滿五天離職工資發嗎」問題進行的解答，勞動者入職不滿五天離職是有工資發的，勞動法規定，勞動者為用人單位提供勞動服務的，就存有勞動報酬，如果用人單位不支付工資的，勞動者可以投訴。