同樣艱難的九零后

一

之前大熊老師有一篇寫八零后的文章，當時看完感觸很深，大概的意思就是到了八零后這一代，大的時代機遇還沒出現，已經出現的已經被七零后捷足先登，然後又遇上了大學擴招，房價上漲。這一代人智能在高房價的重壓之下艱難前行。尤其是當八零後繼續著讀書考研這樣的上一代的學歷成功模式的時候，九零后開始冒了出來。更加讓人絕望的是很多九零后根本不在職場和你競爭。卻是我見過很多九零后早已年入百萬甚至千萬，可能大部分人都不願意相信這個事實。但現實就是這麼殘酷，可能當你正在職場奮力向前奔跑的時候，回過頭早已被很多年輕人彎道超車。其實很悲哀，我相信大多數人都在這樣的糾結中很痛苦。當然今天這一點不是今天討論的重點。其實每一代人都有他所面臨的挑戰和機遇。不可否認的一點是九零后這一代人確實在很多方面都表現的有些不被大眾所理解，至少是在一些行為上面可能表現出來以後會不被很多人所理解。但是我依然相信這一代人還是很優秀的一代。至少可以說是超過了很多七零八零后的。社會總在向前，一代人更比一代強，這其實是好事情。但是我發現很多九零后在走上社會或者職場之後，面臨的挑戰往往比上一代人更加嚴峻。其實就綜合素質而言，九零后這一代其實遠遠高於很多七零八零后的。首先這一代人出生的時候生活的條件要更加優越，收到的教育也更加優質，但是當他們真的走上社會的時候，卻要面臨無數的挑戰。很多重要的機會已經被前人佔領，在他們面前是一面高牆，很難跨越。所以我說其實這一代人還是很艱難的，所以就起了這麼一個名字，佔一個標題黨的光。

二

之前跟一個九零后的妹子聊天，她告訴我很難理解為什麼她公司的很多高管，而且還是很資深的高管，有相當一部分都特傻逼。我當時告訴她，因為不傻逼的人都走了，剩下那些人能力不怎麼強，去到別的地方也找不到更好的工作，靠著對公司的忠誠度留了下來，然後就成了領導。所以我說職場還是一個很奇葩的地方，如果遇到一個斯巴達一樣英明神武的老闆倒還好，但現實中大部分老闆都是斯達舒，讓人看了就胃疼。可能在剛剛開始的那幾年，企業是招不到什麼好的人才的，有那麼一個人，各方面素質都很差，但是有一點外語水平還不錯，這個時候如果是在外企或者一個企業要做海外業務，這個時候這個傻子也就得到了重用，但是比起現在從屍山血海里拼殺出來的年輕人，在悟性、能力還是實務都差的很遠，但是這並不能妨礙他倚老賣老的教育你，這其實就是馬太效應。很多九零後面臨的其實就是這樣的尷尬境地。該有的位子已經被前人填滿了。出去創業還要面臨著被巨頭打壓或者抄襲的風險。所以九零后這一代人的處境並不比八零后要好一些。其實到現在最早的一批九零后也已經到了三十而立的年紀，但是我們可以發現真正能夠有很大影響力的九零后依然鳳毛麟角。往小了說很多大型企業的管理層，九零后所佔的比例還是很微小。所以這個時代給了九零后這一代人更好的生活教育環境，但同時也堵住了他們繼續上升，成就自己的通道。

三

當然，對於未來我依然堅信年輕人大有可為。九零后依然會有很多的機會可以去施展他們的報復和理想。王朔曾經這樣說過，五零后趕上了革命的大潮基本窮逼，六零后上山下鄉，回來的都做了大官，七零后趕上了改革開放的時代大潮，發了，八零后很多五零后的子女，依然窮逼。九零后大多六零七零的子女，要麼官二代要麼富二代。現在看基本的趨勢如此，但是現實往往更加複雜。每一代人都有自己的機遇和挑戰，就比如五零后，也不盡都是窮逼，很多地產的大佬，王石、王健林、許家印之類的都是五零后。當然同樣的道理，九零后里官二代富二代也只是少數，大部分人都很普通。面臨的形勢依然嚴峻。當然大熊老師說的八零后，也曾經遇到過一些大的時代機遇，比如2003年一大批國企上市，帶來的投行的火爆，抓住這一波機遇的人現在也都獲得了大量的財富。再比如後來的共青團幹部掛職鍛煉，一旦在這一條路上走出來，雖然賺錢不是最多，但是自己早國內或者甚至國際上的影響力都是巨大的，所以九零后的未來還是在於對時代大勢的把控。敢於擁抱變化，不斷嘗試。機遇總會有的。