2017年北京公務員面試備考技巧：基層崗位面試如何更出色

2017北京公務員考試面試即將來襲，怎麼能夠在面試中獲得優異成績，面試技巧是必不可少的。北京華圖為大家總結了2017年北京公務員面試備考技巧：基層崗位面試如何更出色希望即將參加面試的考生們認真複習，考出理想成績！

在面試理論中有一類叫求職動機與擬任崗位匹配性，其中一個重要內容就是對崗位的認識和理解。這就要求我們考生對崗位的了解程度比較深，並且在答題中體現出來。基層工作與其他一般類的崗位就是需要與基層群眾面對面處理問題，面臨的問題很複雜，同時又與群眾的生活密切相關，所以心理上應該所有準備，同時有一定的估計。在對待基層的事時要保持愛心、耐心、細心、誠心，只有秉持四心，同時了解崗位的具體工作才能體現匹配性。所以在考試前一定要對自己崗位的性質、環境、工作內容、任務等因素具體了解，體現正對性，對於基層崗位尤為如此。

面試中的人際關係類問題其實很多，但是群眾是 比較常考的對象，而對於基層崗位 來說更是如此。在一般類的 面試中領導、同事、群眾都是 比較常考的對象，但是基層崗位 為了體現針對性 和情境感，一般假設的人際關係的 對象以群眾居多，處理的問題 也是雞毛蒜皮的小事，非常符合基層的 實際情況，而處理的辦法 就是我們在人際 和 應變中所說，要有情境感、符合自己身份，結合客觀實際有針對性的解決，一般而言都是人際結合應變進行考察。如誤會質疑、衝突糾紛、扶弱幫困、條件缺失。可以有針對性的進行準備。

基層的問題很多，作為到基層工作的年輕人，很多人都會有質疑，包括同事群眾等，所以如果能有效解決工作中的問題對自己和整個工作局面都是十分有利的。所以了解基層、向同事、實踐、書本學習，多聽百姓的聲音、在失敗中總結等都是十分好的辦法，同時將年輕人的靈活性、互聯網知識、先進的理念等運用到實際中更是大有裨益!

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