青島哪些人員需要辦理社保補差

為什麼要社平補差？

根據社會保險法有關規定，企業職工參加社會保險繳費基數最高不能超過上年度在崗職工社會平均工資的300%，最低不能低於社會平均工資的60%，俗稱為工資保底封頂。

2017年1月，青島的參保單位申報年度繳費基數時，仍參照2015年的社平工資進行保底封頂，1月-5月的社保收費仍按照最低基數60%為2686元、最高基數300%為13428元收費。

2017年6月，青島市公布了2016年度在崗職工社會平均工資標準為4910元，60%為2946元,300%為14730元。

自2017年6月起，社保收費按照最低基數2946元、最高基數14730元收費。因此部分參保人員1月至5月產生了繳費基數差額。

哪些人員需要辦理社平補差呢？

企業職工方面，2017年1月申報的社保基數低於2946元或高於13428元繳費的人員會產生繳費基數差額。

靈活就業人員方面，由於繳費基數按照社平60%、80%和100%三個固定檔次申報，因此都會產生繳費基數差額。

如何辦理社平補差？

共分為五種情況：

1、截止2017年6月還在企業正常參保的企業職工， 2017年1月-2017年5月期間繳納社保的，產生差額單位部分和個人部分由所在單位於2017年6月統一繳納。

2. 企業參保職工在2017年1月1日-2017年5月31日期間離職重新就業的，產生單位部分差額由各工作單位2017年6月統一繳納，個人部分差額由新單位於2017年6月統一繳納。

3.企業參保職工在2017年1月1日-2017年5月31日期間離職沒有重新就業參保的，產生差額單位部分由原單位2017年6月統一繳納，個人部分由個人持身份證就近到人社服務中心或政務服務大廳社保窗口列印繳費單到銀行繳費。

4.靈活就業人員補差由檔案所在的人社服務中心在6月份扣費時統一扣除。

5.2017年1月-5月已經辦理退休的人員，通過原繳費渠道辦理社平補差，並重新計發養老待遇。

僅供學習，不作為辦事依據