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現在的工作,不加班的實屬罕見。

入職的時候,HR說部門加班會比較多,但可以調休。然而,入職半年,每個月至少加25小時,一個月就休一天,後來想請假調休,但是領導的一句話甚是寒心。

當時由於家裡老人來我工作的地方,便想請假一天陪他們,我向領導說明后,領導雖然批複同意了,但末了說,這會影響績效的。這一句話聽了實在不好受,加班加的理所當然,請假還這麼為難。

給公司貢獻的時候感覺理所當然,想做點自己的事情就是畏首畏腳的,感覺就像被賣身一樣。

關於加班,曾有一個調查,當時東方時空與智聯招聘聯合調查了15,000位職場人,結果顯示:加班已然是上班族面臨的普遍問題,加班制度極不完善。

96%的人都加班,經常加班的職場人佔三分之一

被動加班的占多數

領導直接要求加班的占多數

沒有加班數,有80%的人最終放棄爭取

@流水線一員工歐陽:「加班,還是不加班?這是應聘時,不得不回答的問題,也是必須回答『願意』的問題。否則第一輪面試就把你刷下來了。其實,一開始我也不願意加班,但是面試得多了,我也被洗腦了。

對於加班,《勞動法》對我們作出了這樣的保護:

《勞動法》第36條規定:「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。

《國務院關於職工工作時間的規定》第六條規定:「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的,按照國家有關規定執行」。"

而員工拒絕加工,公司也不能記過,處分,甚至解除合同。

曾看到這麼一個帖子,這樣的加班文化還真是很有意思:

的確,每個公司都少不了加班,如果制度好,員工自然能心甘情願。對於加班與請假這兩難問題,筆者覺得一是要選擇好公司,有一位良心領導,二是要不斷提升自己,讓自己具有不可替代性,擁有話語權。

眾仁兄又是如何應對加班、請假難題的呢?歡迎分享交流!



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