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2021/12/25
現在的工作，不加班的實屬罕見。
入職的時候，HR說部門加班會比較多，但可以調休。然而，入職半年，每個月至少加25小時，一個月就休一天，後來想請假調休，但是領導的一句話甚是寒心。
當時由於家裡老人來我工作的地方，便想請假一天陪他們，我向領導說明后，領導雖然批複同意了，但末了說，這會影響績效的。這一句話聽了實在不好受，加班加的理所當然，請假還這麼為難。
給公司貢獻的時候感覺理所當然，想做點自己的事情就是畏首畏腳的，感覺就像被賣身一樣。
關於加班，曾有一個調查，當時東方時空與智聯招聘聯合調查了15，000位職場人，結果顯示：加班已然是上班族面臨的普遍問題，加班制度極不完善。
96%的人都加班，經常加班的職場人佔三分之一
被動加班的占多數
領導直接要求加班的占多數
沒有加班數，有80%的人最終放棄爭取
@流水線一員工歐陽：「加班，還是不加班？這是應聘時，不得不回答的問題，也是必須回答『願意』的問題。否則第一輪面試就把你刷下來了。其實，一開始我也不願意加班，但是面試得多了，我也被洗腦了。」
對於加班，《勞動法》對我們作出了這樣的保護：
《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度」。
《國務院關於職工工作時間的規定》第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行」。"
而員工拒絕加工，公司也不能記過，處分，甚至解除合同。
曾看到這麼一個帖子，這樣的加班文化還真是很有意思：
的確，每個公司都少不了加班，如果制度好，員工自然能心甘情願。對於加班與請假這兩難問題，筆者覺得一是要選擇好公司，有一位良心領導，二是要不斷提升自己，讓自己具有不可替代性，擁有話語權。
眾仁兄又是如何應對加班、請假難題的呢？歡迎分享交流！
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