切莫當職場中的老好人！

有些初入職場的人總覺得自己既沒能力又沒有背景，因此誰都不敢得罪，公司里的老同事說一他自然不敢說二，終日將自己弄得疲憊不堪。但是月薪沒有任何變化，職位也沒有上升，整個就是賣力不討好的活，但是他卻永遠不會拒絕，總是笑嘻嘻地答應別人的請求。今天我們來看一個關於職場老好人的故事：

我原來的一個同事就是這樣的老好人，那時我剛進入那家醫院，在那裡我還是一個實習生，因為兩人都是剛步入社會的新青年，平日交流就比較多一些。剛開始有雜活的時候他總是搶著干，到最後發展成別人一有事都會讓他干，每天我的工作時間是八小時，中午還有午休的時間，而他從上班到下班就沒有休息的時間。我曾經感到很好奇便問他你為什麼什麼事都會幫別人做呢？你難道不累嗎？他嘿嘿一笑說其實我也是很累的，不過別人既然已經提出了請求，我也不好意思拒絕他們，而且當我答應他們的時候，他們對我的態度都十分友好。聽完他的話我就好心勸了勸他，不要因為別人一時的態度，就犧牲掉你自己的時間，你幫他們是你心好，你不幫他們也說得過去，你對他們又沒有責任。

我說的時候他就一直點頭，我還以為他聽進去了。沒過多久由於某些原因自己就從那家醫院辭職了，當然也就沒有再見過那個同事，直到前幾天我逛商場的時候看到了那家醫院的其他同事，就詢問了一下他的近況，原來他還是一如既往地那樣，不論自己有什麼急事，還是以幫助別人為主，甚至有些同事為了下班聚會讓他去接孩子，結果他讓自己的孩子足足多等了他五十分鐘。看來他一直會這樣下去，並不會再有改變了。

其實當初他跟我說過，幫助別人還有一方面是想讓他們在適當的時候為自己說幾句好話，讓自己的職場路可以更加順暢一些。其實職場中誰能夠幫得了你多少呢！說到底還是要靠實力說話。再說了你如果總是逆來順受沒有一點脾氣的話，是根本得不到別人尊重的，在公司連別人的尊重都得不到的人，又能得到些什麼呢？所以說老好人並不是那麼好當的，這樣的人壓根就得不到一丁點利益，如果他一直以這種狀態一輩子的話，他永遠都不可能升職，不被領導辭掉就已經很不錯了。

通過這個小故事，都需認為：職場中一定要分出個輕重緩急，必須明確最重要的事情是什麼，排一個順序。職場人時刻要牢記：努力打造核心能力，要勇敢、智慧地對職責之外的事情說不，這樣職場之路才能走的順暢。