浙江湖州：「南太湖精英計劃」吹響全球引才號角

全年計劃引進領軍型創業創新團隊和人才150個左右；給予入選人才項目最高資助600萬元；對特色小鎮已獲得風投機構投資的高層次人才項目，經審核直接進入答辯環節……近日，浙江省湖州市發布2017年「南太湖精英計劃」引才公告，吹響全球引才號角。

「堅持人才優先發展，全力打造人才生態最優市……」這是湖州市第八次黨代會報告中寫下的人才願景，也是該市求賢若渴的生動展示。今年，湖州市將持續依託「南太湖精英計劃」這一引才品牌，充分發揮高層次人才平台的載體作用和集聚效應，以「4＋3＋N」產業體系為重點，引進和集聚一批能夠突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動產業轉型升級的高層次人才和團隊。

「從去年新出台『人才新政24條』，到這次新的實施辦法，我們突出以改革創新為主線，落實新政、優化機制，全面提高引才質量。」湖州市委人才辦相關負責人介紹，與以前相比，引才的力度更大，扶持的政策更加優厚，評審的機制更加靈活。

堅持「人才投資是效益最大投資」理念，在資金扶持上，對於領軍型創業創新團隊，資助額度由原來的最高300萬元提高到600萬元，進一步提高政策競爭力。

嚴把人才項目入口關，在評審程序上，增加了盡職調查環節，對每個申報對象的社保個稅繳納、創新項目等情況進行調查審核，切實提高人才項目引進質量。

重金引才是湖州市「惜才」、「愛才」的一個縮影，除了「真金白銀」，該市還「真心實意」地曬出了服務「大禮包」：

——出台人才購房補助政策，按不同的人才類別，發放最高100萬元的購房補貼。

——深化「湖州服務綠卡」制度，深入實施「優化企業人才服務十條」政策，讓人才在子女入學、家屬就業、醫療保健等方面享受「家一般」的待遇。

——建立人才問題快速處理機制，按照「最多跑一次」改革要求，深化高層次人才「一站式」服務窗口建設，充分發揮高層次人才服務網、高層次人才服務聯盟、高層次人才聯誼會服務作用，「線上+線下」快速解決人才創業創新難題。（張瑜涵）

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創新的事業呼喚創新的人才，「南太湖精英計劃」改革創新一直在路上，服務發展永遠不停步。眼下，特色小鎮成了湖州經濟轉型升級的一個重要載體。為優化特色小鎮發展，充分發揮人才在特色小鎮建設中的引領示範、支撐保障作用，該市新建立「南太湖精英計劃」評審「綠色通道」，對特色小鎮已獲得風投機構投資的高層次人才項目，經審核直接進入答辯環節，加快推進「人才+產業+特色小鎮」的融合發展。

與此同時，該市還將推出舉辦「智匯湖州·助力趕超」南太湖精英峰會、探索建設「南太湖精英計劃」產業園、實行頂尖人才直接認定製度、建立人才項目退出機制和容錯機制等一系列改革創新舉措，進一步深化人才發展體制機制改革創新，為全球創業創新者在湖州建起逐夢舞台，撬起一個個產業板塊的經濟增長點。