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奮楫者先,創新者強。從國內最早一批e-HR公司創業者,到現在成為人力資源管理及其信息化領域資深專家,從「一張白紙」到「引領潮頭」,申剛正在人力資源科技領域深耕細作16年懷揣著讓e-HR幫助更多企業成功的夢想...
績效變革:失敗案例與創新實踐開課日期: 深圳 2017年08月23日上海 2017年09月15日科石公司將來自於美國Sibson Consulting公司EPM績效管理理念模型化,關注組織和人才發展的EPM體系帶動大量標杆企業績效發展...
昨晚阿里巴巴股價大漲13%,登頂亞洲市值最高的公司。很多人對此發表了自己的看法:有人說慶幸阿里沒在上市;也有人說阿里幫日本人掙錢。今天我想從管理角度談談自己對此事的看法。 阿里巴巴榮登亞洲市值最高的公...
數據驅動人才管理決策通過數據分析與相關性探索,尋求HR效能倍增槓桿開課日期:深圳 2017年05月19-20日上海 2017年06月22-23日課程費用: 6580元/人數據分析是體現人力資源管理的產出與價值的關鍵手段。行業...
數據驅動人才管理決策通過數據分析與相關性探索,尋求HR效能倍增槓桿開課日期: 深圳 2017年05月19-20日課程費用: 6580元/人數據分析是體現人力資源管理的產出與價值的關鍵手段。行業領先的公司正越來越傾向...
假如你是公司HR負責人,老闆打算在企業推行績效管理。你通過了解后得知,大多數副總和部門經理都支持,只有兩位部門經理不願意配合,你會怎麼辦? 這是一位老闆向深圳九天雲績效管理軟體運營總監simon提出的真實...
數據驅動人才管理決策通過數據分析與相關性探索,尋求HR效能倍增槓桿開課日期: 深圳 2017年05月19-20日數據分析是體現人力資源管理的產出與價值的關鍵手段。行業領先的公司正越來越傾向於用數據說話,為企業...
90%的HR都不知道的面試發問技巧糯米魯 02月27日面試是面試官與應聘者之間溝通的過程,過程中,完美的發問,既可以讓面試官拿到想要的訊息,也可以讓應聘者了解公司並表現自己。面試發問的技巧可以提高面試官的水...
績效已經產生,怎麼考核都無法改變結果。只有改變績效產生的過程,才能提高績效。績效改善才是管理的關鍵。當然,績效考核的結果運用有助於研究績效改善辦法。這也從另一個角度說明,績效考核不是績效管理的全部...