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#人力資源管理

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人力資源管理 人力資源管理是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括:工作分析;制定人力需求計劃以及人員招募;培訓及開發;薪酬及福利管理、績效評估;勞動關係管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。在經濟發展成熟的體系下,人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益,若將不適當的人力配對不適當的職位,資源效益不但全無,或有可能損耗。現代經濟講求平衡及配合,提升管理效能和素質,就要人力資源配合以作平衡,箇中的內容是設立人力資源架構框架,用最適合的人做最適合的工作。建...

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文∕張 萍 績效考核與員工績效考核滿意度 (一)績效考核 1.績效考核的含義在人力資源管理當中,績效考核是一項重要的業務環節,在企業的人力資源管理當中發揮著不可替代的作用。績效考核是對員工工作績效進行評估...
《公共政策分析》重點筆記公共政策分析的方法論• 一、公共政策的基本邏輯• 社會問題:至少對特定的人群同時發生影響的問題。存在社會問題,不滿意現在的狀態,制定和實施公共政策的目的是解決社會問題需要做的工...
一、招聘職位(機構)和招聘人數二、招聘對象國內全日制普通高等院校2018年應屆畢業生和知名境外院校應屆畢業生。招聘專業:經濟、金融、金融工程、投資、國際經濟與貿易、數量經濟、產業經濟、財政等經濟金融類專...
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隨著人才戰略的深入發展,就業壓力不斷增加。專科學歷在市場上幾乎沒有競爭力,去英國留學讀碩士預科直接專升碩不僅能提高學歷,在很大程度上業也可以節約時間和留學開銷。英國不少大學承認國內大專生學歷,並針...