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自從八月開始放無薪假到現在，時間也過了兩個多月，在頭一個月安排很多的行程，也都完成得差不多，第二個月就開始有些無聊了，一個禮拜到公司上班12~15小時，雖然下班後還是要花不少時間來處理公事，這些就當作送公司的，不計較了。 扣掉公事上了零零總總，還是有許多時間需要被填補，需要有新的目標讓自己前進。 總結這段日子，比較難熬的就是對於後續未知的空虛感。   回頭看公司的狀況 申請無薪假的補助也陸續都有同事入帳了，但比較弔詭的是一些原本薪資就比較低的生產線同事，放了無薪假後領了補助反而比原本領的還多。 之前七月份欠薪的，公司從這個月開始分六期還款，算一下要到明年的二月份了。 但照目前負現金流又沒保留盈餘的狀況，公司恐怕無法撐到那時候。 就我的觀察，公司要存活有幾個做法 1. 縮減支出 目前最大的開銷是人事成本。我認為目前一半的人力就可以維持公司運作，但老闆的心態是不裁員(嘴巴是說他要對很多家庭負責，但實際上我想只是給不起資遣費)，卻期望從未來的營收成長2~3倍來挽救這家公司... 2. 提高營業收入 營收要成長，勢必要開發新的業務，但現在大家又都在放無薪假，有限的時間維持現有客戶都不夠了，怎麼還有心力去開發新客戶。 3. 引進資金 要找到金主來投資一家銀行都不肯借錢的公司，還真不容易!     2021/10/05 無薪假 part 2 今天公司又發了無薪假單子(11~1月)給大家簽，我就問了不簽的話是會怎樣? 人資說公司可以開立非志願離職，但是無法給資遣費。 這家公司的員工都待很久了，沒有資遣費勢必是有很大的影響。但是仔細看了一下合約，資遣費是必須要給的。 於是又有熱心的同事，向勞工局發問去了。