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" data-srcset="https://images.insideout.com.tw/wp-content/uploads/2018/01/03090606/gettogether-150x150.jpg 150w, https://images.insideout.com.tw/wp-content/uploads/2018/01/03090606/gettogether-300x300.jpg 300w, https://images.insideout.com.tw/wp-content/uploads/2018/01/03090606/gettogether.jpg 348w" data-sizes="auto" data-orig-sizes="(max-width: 348px) 100vw, 348px" title="【嘉鴻閱書】在一起，更好 2"> 老闆送我寓言書，這是什麼暗示？ 你曾經在辦公室，和老闆或主管閒聊，突然話鋒一轉，開始詢問你家人的近況如何嗎？ 這種突然的關心肯定有詐，這是黃鼠狼給雞拜年─沒安好心！無論是真關心或是資遣的起手式，但就是不舒服啊．難道所謂的領導，就是上對下的職權威能嗎？ 這本書提供了另一種企業文化，不是”上/下”的關係，而是”再一起”。以下我節錄最有感覺的部分來分享， 分別是 愛你的人、說不懂、找到願景。 愛你的人 當我們求職時，會尋找符合個人需求的完美公司；而公司招聘時，也尋找所謂的完美員工．但是所謂的完美公司 or 完美員工，其實是夢幻泡影(ex:完美情人)。 機會是在於為彼此打造一家完美的公司。 從互相挑選，轉變成一起打造公司;想做到這一點並不容易，這取決於員工是因為薪水而工作，或是認同公司願景/文化而工作．同時公司也不以能力＆薪水來優先挑選員工，而是以“認同感”為挑選第一順位． 用我的話來說：「選個愛你的人，不選愛“你的錢”的人」 說不懂 在職場上說不懂，貌似十惡不赦．但“假裝我懂”除了製造焦慮＆搞砸事情以外，並無其他好處． 當我們把自己什麼地方不懂，大聲說出來，別人幫助我們的機會也就增加了。 要先聲明，這不是“我什麼都不會”，而是“我需要幫助”。當公司夥伴擁有認同感，就會聚焦在優化系統流程，而不是聚焦在是誰犯錯． 沒人知道所有的答案，就算老闆也是如此，這正是公司存在的意義，一起走比獨行俠好。 找到願景 當我們對工作不再熱情，有兩條路可以選，賴活死撐 or 憤而離職。你會如何選擇呢? 旅行有兩種方式-離開某件事，或是接近某件事。 常聽到一句話，「去尋找有熱情的事，然後一頭栽進去」。這些建議都很好，但是並沒有用。此時就該使用組合技:愛你的人+說不懂! 我們用 追求下一個願景 來取代 憤而離職。當自己找不到熱情的來源，可以向夥伴們發出訊號，從有答案的人身上得到啟發，這也是一起走的深意。 結論 別害怕，我們並不孤單。 其實剛讀這本書時，我試著用 領導者&員工 的角度來解讀，腦袋一片混亂，完全看不懂。後來發現，這是一本寓言書，裡面由許多箴言和故事插圖組成，每個人都可以從不同的片段，獲得啟發和激勵。 在離開學校邁入職場時，心中會浮現「我的人生要幹嘛?我現在在做什麼?」。邁向未來的途徑有很多可能，可以獨力發展事業，但也能與我們信任的夥伴同行，這可以大大增加享受旅程的可能性! 我的船上沒有手下，只有夥伴 ─ 航海王船長魯夫 購買連結 博客來 Taaze讀冊 嘉鴻的二手書店 請用訂閱代替掌聲 *免費電子書 **訂閱Youtube頻道 ***訂閱電子報 ****追蹤IG *****追蹤FB粉專 ******加入Line好友