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在上篇文章（點我點我）我們簡單的討論過「平均工資」的重要性，緊接著這篇文章，筆者就要帶大家來探討一個也是很麻煩的名詞「一日工資」，也就是我們俗稱的「日薪」啦！ 什麼？一日工資原來這麼重要？（攝影師：Andrea Piacquadio，連結：Pexels） 身為全職月薪員工，一日工資是個 tricky 概念，因為它常常與你無關。退休、加班費、資遣費，都用不到，根本虛無飄渺。但是嚴格說起來，它變化最大，如果要起爭議，也是不遑多讓。講個最極端的例子，如果你月薪 56,000。你在有 28 天的 2 月工作了兩天，你應該拿多少工資？是 56,000/30*2 還是 56,000/28*2? 這當中可是差了 7% 呢！ 一日工資怎麼算，民法都有說！（攝影師：Ena Marinkovic，連結：Pexels） 我先說結論：只要勞資雙方沒有另外特別約定（例如寫在合約或者工作規則裡），應以 30 天為計算日薪基準。欸～那是因為我們中華民國的《民法》都有說啦：民法第123條：「稱月或年者，依曆計算。月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。」 原來問題出在勞基法呢！（攝影師：Andrea Piacquadio，連結：Pexels） 那為什麼民法都定義了，還說它很 tricky? 正是因為勞基法沒有特殊規定，不同公司有不同的作法。最常見的是：工作天數 vs. 未工作天數（俗稱扣除法）與 30 天 vs. 當月實際天數。廢話不多說，我們直接來看一下它當中的巧妙變化：假設全職員工，月薪 60,000，於 5/30 到職，五月可領多少工資？ 平均工資這樣算才對！ 在每月 30 天計算下，使用在職天數與未在職天數，竟然工資差了將近兩倍！很明顯的，扣除法計算，容易違法。因為五月實際工作了兩天，卻只領了一天的薪水。而依當月實際天數計算，老實說，很累，幾乎每個月都要調整基數，吃力不討好。因此我們建議用 30 天計算。 更多人資問題，歡迎大家留言唷！（攝影師：cottonbro，連結：Pexels） 好啦～希望看完這篇文章的人資們，或是對計算工資有興趣的朋友，都能夠了解工資的概念啦！更多算薪水的小概念與小撇步，就請大家持續鎖定Swingvy的部落格！💪💪 更多人資管理資訊，請見 👇 📍Swingvy 官方網站：點我點我 📍Swingvy 臉書粉絲團：點我點我 📍Swingvy Youtube：點我點我 📍Swingvy Linkedin：點我點我