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好啦～～我知道「資遣」是個很敏感的話題，但往往也是雇主最容易不小心或有意做錯的程序。因此，小編我特此寫一篇來簡介，「資遣」這個這照理來說應該很容易處理，卻又超常釀下大錯的文章，來幫大家補足知識啦💪💪 來看看勞基法怎麼說資遣事項！（Image by succo from Pixabay ） 先看一下法條： 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 想資遣員工？說走就走可不行呢！（Image by Tumisu from Pixabay ） 白話文就是，只要資遣了工作三個月以上的員工，如果你沒有給予其年資相對應之「預告期」，仍必須按照年資給付 10~30 天的預告期工資。 換句話說，你就算說了「你明天不用來了！」 ，或是「你就工作到今天吧！」這種狠話，或許能讓你不用再看到他，但你還是得付他預告期之工資，並在發放資遣費時一併發給。 資遣費的「日薪之計算」基準，往下看你就知道啦～～（Image by StockSnap from Pixabay ） 至於日薪之計算基準，先前《勞動力量》曾有問過勞動部，勞動部建議要以月薪和過去六個月平均薪資較高者支付，關於此點較無爭議。 在此也要提醒各位人資朋友，政府認為預告期工資，並不算工資項目喔！因為該期間員工未提供勞務。詳細解釋請參考這裡： 預告期工資不算工資項目？勞基法這樣說👆👆 好啦～看到這邊，不知道你是否對資遣費的計算，有更多概念呢？也祝福各位都能和員工好聚好散，珍惜曾經的緣分啦～更多資遣懶人包請點這兒。 更多人資管理資訊，請見： 📌Swingvy 官方網站：點我點我 📌Swingvy 臉書粉絲團：點我點我 📌Swingvy Youtube：點我點我 📌Swingvy Linkedin：點我點我