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Reading Time: 2 minutes 最近天氣極好。我認為如果台灣天氣每天如此，必讓人民身心愉快、生產力高、生育率提升，國富民強。因為天氣好，常常出門，所以體育風氣興盛、所以消費頻繁。不用擔心棒球贏不了韓國，不用擔心 GDP 要靠出口或操縱匯率。政黨再無理由惡鬥，國泰民安，搞不好媲美漢唐盛世。 工讀生也是可以有資遣費的唷！（Image by Enrique Meseguer from Pixabay ） 欸～～扯遠了，回到正題。今早櫃檯的可愛妹妹問我：資遣工讀生要不要付資遣費？這個話題勞動力量已經有專欄提過，我就不寫了，詳情請請參考這篇。 離職怎麼選？撇步都在下方👇👇（Image by Gerd Altmann from Pixabay ）📍自願離職、非自願離職怎麼選？ 此話題卻令我遙想起一年前聽到一個消息，一間直播公司大幅縮減人事。人資用 Slack 傳訊息給名單上的員工，請他們到會議室。而進入會議室後，拿出兩張紙，一張是自願離職單，一張是非自願離職單，請他們選一個簽。 自願離職還是非自願離職，到底要怎麼選？（Image by aymane jdidi from Pixabay ） 哇靠這超難的，學校都沒教我們這件事情。而過去的社會經驗我只聽過兩件事： 1. 有些公司為了省錢，盡量不給資遣費，嘴員工嘴到自行離職。超屌。 2. 有些公司不在乎花錢，就是開除，發資遣費，儘早走人。更屌。 到底要選自願離職還是非自願離職？請先評估利弊。（Image by Keshav Naidu from Pixabay ）當然也有文章在討論這點，例如 S 姐的這篇。但讀完你會發現，根本沒有分析給要選哪個啊⋯⋯於事我開始思量，如果我是員工，要哪一個？如果我是雇主，該怎麼做？好，這有幾個前提： 1. 職務內容是有創造力、非作業面的。 2. 資遣是以不適任為由，畢竟公司縮編倒閉是少數。 3. 人是理性的，會做出對自己最有利的選擇。 於是我開始嘗試。剛好那段期間，有幾個我們覺得不適任的員工，我就如法泡製，一一懇談。在此我們不討論發什麼警告信、PIP 什麼的，因為我認為一旦做了這件事，員工就知道該走了，所以發不發沒什麼差別，早晚而已。 得到的結論是：表現不好、不勝任的員工，很可能已經在苟延殘喘，在騎驢找馬或是每天來公司吃中飯聊天等下班而已。所以我的開頭很簡單：是不是已經無心為公司付出了？ 作出決定前，不要只想到「資遣費」。（Image by TheDigitalWay from Pixabay ） 如果是，我們（注意噢是我們，不是你）有兩個選項。自行離職或公司資遣你。 1. 公司資遣：假設工作一年，半個月資遣費＋申請失業給付。這錢不多，看你需不需要。 2. 自行離職：好聚好散，反正你也在騎驢找馬。 有沒有發現說了等於白說？那關鍵呢？ 要不要自主離職，就要判斷對下份工作的信心有多少。（Image by Catkin from Pixabay ）關鍵是：我們不會隱瞞，對內、對外說法會一致。資遣我就會說是你不適任而被資遣，自行離職我就會說是有別的規劃。你新的公司打給我 reference check，我也會這樣說。你自己決定哪個對你比較有利。 離職怎麼選？就是一場人生賭局！（Image by Jan Vašek from Pixabay ） 📍離職怎麼選？就看哪個對你未來有利！ 我的經驗是，大多年輕員工會選擇自行離職，因為還能理解留後路的概念。這兩年還真的常常有新公司的打來 reference check，也有很多文章在分享 reference check 的真相。我真的認為前僱主的說法，能造或摧毀一個人。因此，除了平常在公司努力工作廣結善緣外，離開的理由也很重要。因此，如果有天被問到這個問題，只要考慮，哪個對你的未來比較有利。 更多人資管理資訊，請見 👇 📍Swingvy 官方網站：點我點我 📍Swingvy 臉書粉絲團：點我點我 📍Swingvy Youtube：點我點我 📍Swingvy Linkedin：點我點我