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受到傳統觀念、擔心旁人閒言閒語的原因，過去真的很少有小產的姊妹們真的去請產假，大部分都是用其他理由，再用事假、補休等其他的假別來請假休養。但隨著時代的演進、政府對小產人口的掌握等原因，政府特別在性別工作平等法中也訂定也有非常詳細的規定，讓小產婦也有合法的休養規定！ 法律有規定：小產可以請產假 在性別平等法中，無論是分娩、流產都是有產假可以申請的。依據周數有不同的規定，以下是法律的條文，同時我也整理成表格讓妳不用看的落落長。（備註：產假是連曆計算，整個期間是包含例假日或國定假日） 法規條文 法規雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期； 妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 　 小產產假及薪水整理表 狀況 產假時間 薪水 正常分娩 8週 入職6個月以上全薪，入職未滿6個月半薪 懷孕3個月以上小產 4週 入職6個月以上全薪，入職未滿6個月半薪 懷孕2個月以上未滿3個月 1週 可不給薪，但不得扣全勤獎金 未滿2個月流產 5日 可不給薪，但不得扣全勤獎金 Photo by Matthew Henry from Burst 請產假不用怕被扣薪水跟全勤 再來就是很多姊妹不敢請假的另一個原因：薪水。擔心請假之後薪水、全勤的問題，怕被公司以未達全勤為由扣薪水跟獎金，不過你可以放120個心，看完這段後就知道為什麼了。 如果你請的是8週與4週的產假，同時又已經入職6個月以上的話，在假期間的薪資是照領﹔若入職未滿6個月則是薪資減半。一星期及五日的產假則是有些微不同，薪資部份雇主可以不給薪，但不可用這裡由影響你的全勤獎金。(這邊我一併整理在上面的表格中) 無論是生產還是小產，產後調理除了飲食外，再來就是要有一定的時間讓身體休息，所以政府在法規中做出如上的規定，就是要讓小產後的妳有合法的權利在家好好休息，該請假的時候千萬不要讓自己的權益流失了喔！ 喜歡這篇文章的話，麻煩幫我分享給有需要的朋友，優德莎莉持續以婦科調理為主題撰寫妳會需要的內容。若是有任何疑問，可以點擊下方按鈕跟我們線上諮詢，或是在網站下方留言，我們都會回覆妳喔！ 營養師線上諮詢 資料來源：台北市政府勞動局 看過這篇的人還看: 小產後照護懶人包大公開！一定要遵守的6大照護重點 小產後調養很重要！小產術後調理最常被問的6個問題 小產重於大產! 小產術前常見的9個問題 手術流產比較傷身？教妳選擇安全的流產方式