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現在是半夜兩點   剛剛因為肚子真的餓的受不了，所以跑去小七買個三明治充飢   有個大概40歲左右的男服務生很認真的在拖地沒有看到我在收銀台等著結帳   我就滿仔細地觀察他，發現他真的非常認真的在拖地   後來他發現到我站在收銀台前，馬上立刻道歉：不好意思，讓您久等了   然後很慌張的跑來幫我結帳，結完帳後還一直跟我道歉說不好意思剛剛沒有發現我，問我有沒有等很久，希望我不要介意   我當下真的感動到有點想哭，我還問他是不是這家小七的老闆，他說不是   或許是因為有年紀了，再找工作不容易，所以特別珍惜目前的工作，所以表現的特別好   也或許是天生就以服務人群為樂   但其實這樣的服務是讓我想到現在大部分的年輕人對工作的不尊重(我說大部分喔，不是全部，請不要對號入座)   就我自己這幾年的觀察，以及這一陣子接觸很多店家的經驗，我真心覺得很多店家也蠻無奈的，舉個例來說，我姐的店裡前一陣子請員工時，有點年紀的服務人員在求職時會先表現出自己對這份工作的重視，以及建立展現自己的經驗及能力，好幾位還會先去了解店裡的歷史背景，求職態度都很認真，工作也不隨便請假，而且都很擔心自己表現不好會被辭掉   反觀很多年輕人連求職時問的一開始就是”一個月休幾天”，”有沒有勞健保”?有沒有其他加給？而不是先讓公司知道你憑什麼讓公司請你，工作時只要監視器沒拍到能偷懶就偷懶，做沒幾天就開始請假，犯錯被唸就直接嗆要離職，然後對他越好就越拿翹！   我不怕掉粉，有些話我真的想說，現在因為資訊的發達，員工都很了解自己的權益，也很懂得去爭取，這都是應得的沒錯，我也認同   如果你今天真的是一個人才，我相信老闆很願意花比一般員工更多的薪水更多的福利去留住你   但是我真的覺得有很多人根本連一個月領22k的資格都沒有，只會一直抱怨公司，一直怨嘆自己懷才不遇   實際上這樣的人也只能一直重蹈覆轍的換公司，重蹈覆轍的抱怨   這也是台灣現在一個競爭力不夠強的一個很重要的原因   慣老闆固然需要唾棄，但慣員工呢？不是沒有，而是沒人敢公開唾棄！