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想想看你加了一個社團，在社團中發文卻沒人按讚和留言，你還會想在那個社團再留言嗎? 想想看你遇到問題想尋求解答，你會到沒人互動的社團，還是你會到有人互動的社團詢問呢? 想想看當你有個創作想分享，你會到哪類型的社團去分享呢? 沒錯，你會到有『互動』的社團分享 這就是為什麼榜哥常常說：『社群最重要的是互動』 當有人跟你互動時，你會得到回饋和鼓勵，當有人給你回饋和鼓勵時，你會更願意去回覆他人，當你更願意回覆他人，演算法就會讓它有更多的曝光當有更多的曝光，就會有更多人加到社團互動 這道理大家都懂，但要如何做呢? 我們在7月的時候因為太忙了，所以沒時間經營社團，導致社團貼文數、留言數、心情數都是負成長，8月時我們開始創造更多的互動環節，沒想到活躍成員成長了230% 目錄 1 到底 社群x內容 創造了哪些互動環節? 1.1 1. 歡迎新成員加入的歡迎文 1.2 2.每月主題活動 1.3 3.投票型貼文 1.4 4.議題型貼文 1.5 5.宣傳型貼文 1.6 6.互動排行榜   1.7 7.熱門貼文 1.8 8.在社員的貼文中與他互動 1.9 9.點名延續貼文討論 1.10 10.舉辦實體聚會、講座 1.11 FB社團經營術：輕鬆打造高互動社群 1.12 第一堂 FB社團經營線上課程 到底 社群x內容 創造了哪些互動環節? 1. 歡迎新成員加入的歡迎文 社團成員中有本週新成員，可以撰寫歡迎貼文，在貼文中可以指引和提醒新成員的事情，讓他們更快了解社團的運作，如果有社員留言可以用親切活潑的方式回應他，讓他感受到社團的溫度。 小提示 ：想要更多社員自我介紹，可以在歡迎文中給出一個留言指令 EX. 留言自我介紹你的三個關鍵字 (參考小圭老師自我介紹法) 2.每月主題活動 如果不想要社團太多廣告文，可以辦個主題活動，讓社員有個機會展現自己的創作，和間接曝光自己。  小提示：若參與人不多，可以在歡迎文中留言邀請新社員分享或是找朋友當暗樁 3.投票型貼文 簡單、有趣的方式，讓大家不用多動腦就可以進行投票。 與社團和社員自身有關的投票內容，EX. 社團洞察報告、社員興趣大調查等。 4.議題型貼文 讓社員表達自己的想法和意見，才是最有價值的互動，可以找符合自家社團的主題，像我們都是分享與社群X內容相關的議題來作探討。 小提示：建議貼文的議題題目可以給些選項，讓大家更有方向的去回答和互動 5.宣傳型貼文 在貼文中標記有相關需求或是有興趣的社員，提醒他們有適合他的活動可以參與，讓他們感受我們是有注意到他的。 (參考CMX活動貼文) 6.互動排行榜   每月月底公布互動前五名，給予經常在社團互動的人回饋與感謝。 小提示：可以在月中公布一次，讓大家有動力和有互動的目標 (參考文案的美互動排行榜) 7.熱門貼文 可以瞭解哪些貼文內容，是大家最有感觸、想法和最需要的，也讓其他沒看到這篇貼文的人可以再次進行討論和互動。 小提示：可以參考榜哥說的 如何讓貼文變熱門的小技巧  8.在社員的貼文中與他互動 每位社員會到社團發文都是希望有回饋和認識更多人，這時候你可以在留言給他些建議和鼓勵，或是標記相關領域的社員讓他們認識，社員後續的互動意願也會提升。 小提示：如何找到相關領域的社員? 用社團的搜尋功能，打上關鍵字來搜尋 9.點名延續貼文討論 議題型貼文，可以標記對這議題或是這領域的社員，請他說說自己的看法和想法。 投票型貼文和宣傳型貼文，可以標記不常互動的社員或是按讚沒留言的社員，問問他意願和想法 小提示：在標記時，勿一次標記太多人，要讓他覺得是特地詢問他的 10.舉辦實體聚會、講座 延續互動做好的方式就是面對面交流，有了更深的連結才能圈住粉，剛好【社群x內容】破2萬人，所以我們就舉辦了三場實體活動，希望讓加入的夥伴有個認識彼此的管道，也讓社群x內容有更多的交流。 小提示：關於活動主題可以用投票的方式讓社員互動，可以增加參與感 想要素未謀面的人與你有更多的互動就要做足功課(1) 多加入其他社團看是如何操作(2) 小筆記收集社員的資訊(3) 從小細節獲得他的信任 最後創造互動環節有個最大重點就是要『讓社員回饋到社團』，寫心得、填問卷、給建議都可以，為了是讓更多人知道我們社團的好，也讓社團有成長的方向 希望經營社團的你，能找到屬於你的互動方式 記住別預設立場，做就對了