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5個大方向，寫出屬於你的特色履歷表！數六秒。根據線上求職網站 Ladders 最近的一項調查顯示，這是很多面試人員審閱履歷的時間。你所有的努力都被快速、隨意的閱讀，這個事實確實很難令人接受。當然，根據雇主和公司的面試過程，履歷審查方法會有所不同，但無論如何你的履歷必須脫穎而出.. 不管是六秒還是六十秒，當他們第一眼瞄到你的履歷，它就一定要大喊：「嘿！我在這裡，你需要我！」審查的速度已經把傳統履歷變成了一份更緊湊、簡短、精實的文件.. 說說醒目的文字說你的故事，從寫好履歷表開始 考慮到面試官分配給每位求職者的時間，到底怎麼做才能吸引他們的注意？面試官正在尋找五個基本方向，所以吸引他們視線，並讓他們相信你是最佳人選的最好方法，就是把這五大方向融入履歷中。這五大方向可以概括如下： 一、成就：雖然雇主會很快的看過你的職位頭銜、基本職責和任務，但他們主要在找的是成果。放入一些能看出成果、創新和解決問題能力的成就，可以說明你如何為公司增值，並展現出高績效。 二、個人品牌：你和其他求職者有什麼不同？個人品牌就是藉由突顯你的成就、貢獻、才能、熱情和遠見，讓雇主了解你是誰。在履歷中融入個人品牌，等於向雇主展示你的獨特之處。 三、簡明扼要的描述：讓你的描述盡量簡潔、切中要點。 四、關鍵字：有一些特定的詞彙和短句，可以幫助雇主快速評估，在眾多求職者中，你是否為最合適的人選。因此，在你的履歷使用這些詞彙，可能是通過最初篩選的一個重要因素。目前，有許多雇主使用電腦資源和求職者追蹤系統（ATS），透過關鍵字來追蹤求職者，因此關鍵字的使用頻率和選擇非常重要。 五、視覺呈現：科技讓你可以在履歷中加入一些色彩和設計元素，比如圖表。一些精巧的細節，像是藍線或灰色標題，可以為黑白頁面增添活力。如果你喜歡比較傳統的格式，甚至不需要顏色，也能設計出引人注目的外觀。 什麼！興趣也能當面試加分題？ 另外你也應該列出你的興趣或志工活動。有些面試官在與員工拉近關係時，會問你在工作之餘喜歡做什麼，說不定你會發現你們有相似的興趣，比如跑馬拉松。有一次面試中，我被問到：「你最喜歡的作家是誰？」因為我是個熱愛讀書的人，所以能夠很快回答：「理查•羅素（Richard Russo）。」這個答案帶出了一次有趣的交流，因為面試官正好對羅素很熟悉，接著還主動提出一些她自己喜歡的作家。這次關於書籍的對話使得我們建立良好的關係，而面試官也認識了我和我的品味，這個共同興趣使我們在面試中產生了正面的連結。 下面的問題是用來幫助你了解自己的個人興趣、熱情等。 ‧ 我喜歡哪種類型的活動和嗜好？ ‧ 我的天賦是什麼？ ‧ 童年與青少年時期，我喜歡做什麼？ ‧ 什麼原則、起因或議題對我來說很重要？ ‧ 我最喜歡的書、電視節目和電影有哪些？ ‧ 人們會稱讚我的哪些特點？ ‧ 如果我擁有世界上所有的財富，我會做什麼？ ‧ 如果我有更多時間，我想參加什麼培訓或課程？ ‧ 我延遲了什麼夢想？ 整理編輯一下閃過腦中的思緒，試著花些時間列一張清單，把自我評估歸納成以下六類： ✔成就。✔價值觀。✔技能。✔個人特質。✔興趣。✔外部活動。 你要從這份自我評估中寫出能凸顯你個人特色的履歷表。它將陪著你，從求職的最初階段，到目前的工作或新工作中，建立起強大的存在感。 延伸閱讀：▸面試如何自我介紹3分鐘,1分鐘~有範本~「3個原則」讓人印象深刻..▸【面試潛規則】做好「這些」準備工作,讓你的面試成功率提升50%..▸大多數年輕人面試時經常犯這種錯誤:那就是提供太多資訊..▸「為什麼要錄用你?」掌握這點應答，面試求職大加分! 當湯姆、瓊安和詹姆士退後一步，仔細審視他們的成就、優點、個人特質和價值觀時，他們都發現自己擁有更強大的力量。 （編取自 華頓商學院給內向者的表達課：找工作、談薪資、交朋友……不管你表現自我的力量有多微弱，今後都能被看見 一書 /作者:簡‧芬克爾 /本文經 大是文化 授權刊載） 分享此文： Tweet 相關文章: [面試問題整理]面試官鐵定會問你的3個問題.. 履歷表設計 , 履歷表 , 華頓商學院給內向者的表達課 ✔加line～訂閱新文章↓ （4.00 星 / 1 人） Loading... 這篇文章對你有幫助嗎？ 點↖星號，評個分吧！ 我有話想說