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---在知名「他為她」(HeForShe)運動五周年之際，30多位來自其旗艦HeForShe Champions（「他為她」擁護者）倡議的全球男性領導人今天發佈了年度IMPACT報告； ---各國元首、全球行政總裁和學術領袖正在加快速度，證明在我們有生之年可以在性別平等方面取得重大進展； ---透過鼓舞人心的真實故事，IMPACT報告展示了世界各地個人和社區是如何在全社會、工作場所、家庭以及與下一代之間推進性別平等的。 紐約2019年9月24日 /美通社/ -- 「他為她」(HeForShe)性別平等團結運動由聯合國婦女署(UN Women)發起，致力於性別平等和女性賦權，提供系統方法和目標平臺，男性和男童可以參與，成為實現性別平等的變革推動者。 在此查看完整報告 聯合國(United Nations)副秘書長兼聯合國婦女署執行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka表示：「我們知道，擁有權力和特權的男性的承諾可成為性別平等的主要改變因素。我們希望，這份報告中提供的人類故事以及可擴展的公認解決方案可為其他人提供進展路線圖。」 主要報告亮點 性別平等數據：儘管對經濟性別差距的縮小已等待202年1，但在HeForShe Champions倡議中，女性在高層領導中的比例正在穩步上升，土耳其的Koc Holding的董事會女性比例從2014年的7%提高至2018年的28%，而聯合利華(Unilever)的非執行董事會女性比例從2014年的36%提高至2018年的45%。 在社會中創造平等：我們的社會仍然存在嚴重的性別問題。據最新數字估計，35%的女性在一生中經歷過某種形式的暴力——沒有變化的統計數字。然而，我們從加納性別部(Ministry of Gender)聽說，Mafi Dove社區正在消除不利於孕婦的規範。從羅馬尼亞，我們聽說一位在家庭暴力舉報前線的男性呼叫中心接線員，他是如何為終止女性遭受暴力做出自己的努力的。 在工作場所創造平等：「他為她」的男性盟友正在進化自己的領導風格，變得更具包容性。我們聽說雅高(Accor)的一位男性營運總監是如何挑戰傳統固有印象，讓女性擔任亞洲領導職位的，以及ElectronicArts的一位男性高級副總裁是如何與女性員工資源團隊聯手打造更具包容性的遊戲的。 在家庭中創造平等：家庭友好型政策很重要，因為它們會讓孩子的生活有更好的開始。在IMPACT報告中，我們聽達能(Danone)的一位男性總經理解釋為什麼他成為領導達能18周無性別帶薪育兒假政策的核心如此重要。我們也聽南非的一位年輕父親（沃達豐(Vodafone)旗下子公司Vodacom的客戶）說在老婆懷孕期間，他是如何受惠于媽媽和嬰兒服務的。 與下一代之間創造平等：如今，超過2.62億孩子和青年失學。不過，「他為她」擁護者正在宣導女童教育，並讓男性和男童認識到性別平等的必要性。聽石溪大學(Stony Brook University)的學生說創新型STEM項目是如何改變他們對這一領域的看法的，並聽World Organization of the Scout Movement（世界童軍運動組織）的學生幹部說他們是如何向所有5000萬童子軍傳播性別平等消息的。 加入對話：關注@HeForShe，使用井號標簽#HeForShe #IMPACTReport #UNGA74分享消息。 「他為她」運動簡介「他為她」性別平等團結運動由聯合國婦女署(UN Women)發起，致力於性別平等和女性賦權，提供系統方法和目標平臺，全球受眾都可以參與，成為在我們有生之年實現性別平等的變革推動者。「他為她」運動邀請世界各地的人們作為平等的合作夥伴團結在一起，共同構想一個性別平等的世界，並為全人類的利益實施與當地有關的具體解決方案。 1 http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf 傳媒聯繫方式：電郵：HeForShe@unwomen.org