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文／面試趣 圖片來源／shutterstock 距離面試已經過了好幾天，自從面試結束後，手機一有通知聲立馬抓起手機，看到非電話簿聯絡人來電，一定立馬接聽！ 這也是你剛面試完會有的狀態嗎？整天一顆心上上下下，就是在等著公司給你一個確定的答案。 關於面試後的通知，到底我們要等公司幾天呢？一直沒有接到通知，到底能不能追問？還是只能默默的收下無聲卡？如果要問應該怎麼問比較好？ 針對這些被問到翻掉的問題，面試趣整理了幾個應對方式給大家參考，希望可以幫助大家降低無助感，順利解決問題。 Q1：面試結果到底要等幾天？ 基本上五至七天是最合理的天數。 但有些大企業的徵才流程很長，部門主管確定用人後，還要過人資部門，所以越大的公司可能會拖越久。 這時候就很需要過來人的經驗當參考，很多公司是慣性發無聲卡，即使他們在面試完會對你說：「不管結果怎麼樣我們都會通知你。」但事實是只要沒有要錄取你，他們就不會再跟你聯絡了。 所以，參考該間公司前輩的真實經歷，是最直接又有效的方式（記得來面試趣查詢公司錄取通知狀況！）。 這邊也提供一個小建議給大家，下次在面試結束前，可以主動詢問該職缺目前的徵才狀況，以及大概多久後會有面試結果，如果可以拿到面試官的名片，或是聯絡方式那會更好，你就可以做下面Q2的行動。  Q2：一直沒有接到通知，到底能不能去問？ 這個問題的答案，毫無疑問絕對是「可以」！但是有些「眉角」一定要好好注意。 有很多時候公司一次面試很多人，面試官可能都快忘記誰是誰了，這時候主動聯繫公司，也許可以幫你帶來一些印象分數。不過這個印象分數有可能幫你加到分，也可能把你打入冷宮，所以如何得體、有禮貌的問，這些眉角給你參考： 1.我該怎麼問面試結果：打電話詢問 vs 寄信詢問？ 建議大家以「寄信詢問」會比較適合。因為打電話給對方時，你無法確定對方目前的狀態適不適合通話，如果你打電話去時那麼剛好就不小心打斷人家工作，那就不好了。寄信相較於打電話就沒有那麼侵入性的打擾，收信的人可以自己決定什麼時候打開信件閱讀。另一點是，打電話過去雖然你會說你是誰，但有可能主管、面試官一轉頭忙起來就忘記了，而信件一定會有你的名字，想忘記你都沒辦法，所以建議可以用 email 來詢問錄取狀況。 2.多久可以寫信問面試結果？ 建議一週後沒收到結果再問。我們瞭解大家的心急，不過相信你應該也知道「心急吃不了熱稀飯」這道理，所以請多給公司一些時間；不過「感謝信」倒是相反，建議是在面試當天，又或者是隔天就寄出，距離你面試越近，越能強化面試官對你的印象。不過這邊要提醒大家，千萬千萬不要想說兩封信合在一起，在感謝信中問什麼時候會有面試結果，這樣這封感謝信你就等於白寫了，請務必要避免這樣的狀況發生！另外，如果你面試的是那種幾百人的大公司（像是台積電、基恩斯...），你可以先去他們的招募網站上看，有些會寫面試結果統一公告時間，先把相關資訊看清楚再緊張也不遲。 Q3：面試結果的詢問信，我該怎麼寫？ 每個人的風格、每間公司的文化都不一樣，面試趣就準備一個基本款的信件模板給大家參考。 1. 說明我是誰 「王主任您好，我是5月20號面試活動企劃的陳小中......」 表明身份很重要，務必要清楚、明白的讓收信者知道你是誰，別忘記加上應徵的職缺，有時候公司招募人才會同時開缺，把應徵職務加上去是個貼心的舉動。 2. 先感謝，後說明來意 「非常感謝公司給予面試邀請，.....，此次來信是想進一步詢問此次面試的結果...」 先針對面試機會再次表達感謝，接著清楚的表達此封信來意，別含糊的帶過，有時候包裝過度反而會讓收信者不知道你的來信用意是什麼，可能就收不到回信了。 3. 表示誠意，以及對自身表現的重視 「不曉得是否有機會成為貴公司此職務的考慮人選，如有不適之處，盼能有機會了解原因與問題......」 這一封信不只要問到結果，還要讓公司知道你是一個願意改進、追求成長的人，再一次幫自己製造加分的機會，且也讓公司感受到你誠意。 快把這幾招學起來吧！下次面試完用更聰明的方式，順利幫自己問到面試結果。 找到好工作，相信絕對是所有求職者心中最期待發生的事面試趣不只要幫大家找到好公司更要幫大家成功拿下這個 offer！ 剛面試完就想知道結果？詢問信還不能之前先看看前輩都等多久吧！->https://interview.tw/