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文／面試趣 圖片來源／shutterstock 我們曾幾次收到使用者這樣來訊：「這篇面試心得我覺得不行！」就好像他是面試趣審查面試心得的夥伴，在看到一篇內容太過隨便的分享那樣說著。從這樣的一封訊息，讓我們看見了面試趣數年來的努力，已經在無形中建立起一個品牌、文化，也開始有了看得見的改變。 怎麼說呢？這樣一句話，不僅代表著使用者對於這篇面試心得內容的不滿意，也顯示出了幾件事... 一、相信面試趣所提供的面試心得品質 面試趣從一天 30 篇面試心得，到現在一天超過 800 篇，仍堅持著每一篇心得，都要透過人工來審核，幫大家過濾掉無參考價值的資訊。（別懷疑，你沒看錯！我們真的是一則一則人工審啊） 因著這樣的品質把關，面試趣獲得許多人的信任，也越來越多人願意認同面試趣的理念、機制和原則，選擇花時間跟精力，來分享自己的面試心得、跟我們「交換」情報。 因為，大家知道面試趣的資訊，絕對具有參考價值！所以，出現「我覺得不行」這樣覺得不符合期待的反應，其實是對面試趣一種肯定，而我們會帶著這些鼓勵，繼續為大家顧好每一篇面試心得。 關於怎麼處理這樣的狀況，文末會跟大家說明。 二、「想留下好的，淘汰不好的」成為文化 面試趣一直以來，都想傳達一個概念給大家，那就是： 「透過曝光好的，壞的自然會淘汰」。 而這樣的概念好似逐漸變成「面試趣文化」，大家不單是用這個態度在面對公司而已，現在連遇到參考價值普普的面試心得，都會直接、勇敢的站出來向它 say no，希望它可以被淘汰。 這樣的文化形成，不僅是面試趣得以建立起更精實、更具有參考價值的資料庫，大家在求職時，也會更有意識的，不再將就一份不滿意的工作、不再妥協一場不舒服的面試，知道自己值得一間更好公司，進而遠離不好的選項。 因為有你，我們可以成為一個更完整的資料庫！ 為了建立起完整面試心得資料庫，我們從來不計較花多少時間在面試心得的把關上，不論是面試趣系統的優化、更新，還是人工審核的人力，我們拿出來的堅持，絕對是百分之百！ 因為我們知道，這些在求職市場不透明的資訊，可以為求職者帶來多大的幫助。 所以，我們不斷提高面試心得審核的標準，甚至非常歡迎求職者回報，這筆面試心得對你有沒有幫助，藉此搜集大家的意見與感受，讓這個資料庫所提供的資訊，可以更符合大家的需要！ 面試趣邀請大家，一同為面試心得內容來把關一起成為我們審查心得的夥伴幫助面試趣審查人員更深瞭解「什麼對求職者來說是有用的資訊」！ 因為有你的加入，這個對稱求職市場的面試心得資料庫將得以更完整。 面試趣內容沒幫助舉報流程 「我覺得不行！」 你也曾經對某一筆兌換的面試心得，默默這樣碎念過嗎？歡迎你把這些碎念分享給我們！ 1. 點選面試心得右下角按鈕＞檢舉。 圖片來源／面試趣製圖 2. 輸入你想檢舉該筆心得的原因（需15字以上喔）。 圖片來源／面試趣製圖 3. 點選「送出」，就完成面試心得檢舉囉！面試趣審查人員將會針對該筆面試心得進行二次審查。 圖片來源／面試趣製圖 如果有其他使用上的問題，可至 幫助中心 來尋求支援喔。 更多瞭解面試趣 👉🏻為了你我們做了哪些事？👉🏻我能相信面試趣的心得內容嗎？關於「人工審核」的堅持👉🏻為什麼我的面試會沒通過審核？