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文／面試趣 圖片來源／面試趣製圖 我們曾幾次收到使用者這樣來訊：「這篇面試心得我覺得不行！」就好像他是面試趣審查面試心得的夥伴，在看到一篇內容太過隨便的分享那樣說著。從這樣的一封訊息，讓我們看見了面試趣數年來的努力，已經在無形中建立起一個品牌、文化，也開始有了看得見的改變。 怎麼說呢？這樣一句話，不僅代表著使用者對於這篇面試心得內容的不滿意，也顯示出了： 一、相信面試趣所提供的面試心得品質 面試趣從一天30篇面試心得，到現在一天超過600篇，仍堅持著每一篇心得，都要透過人工來審核，幫大家過濾掉無參考價值的資訊。（別懷疑，你沒看錯！真的是一則一則人工審）因著這樣的品質把關，面試趣獲得許多人的信任，也越來越多人願意認同面試趣的理念、機制和原則，選擇花時間跟精力，來分享自己的面試心得，跟我們「交換」情報，因為，大家知道面試趣的資訊，絕對具有參考價值！就跟你知道去麥當勞買大薯，絕對是「最對的選擇」。所以，出現「我覺得不行」這樣覺得不符合期待的反應，其實是對面試趣一種肯定。而我們會帶著這些鼓勵，繼續為大家顧好每一篇心得。 關於怎麼處理這樣的狀況，文末會跟大家說明。 二、「想留下好的，淘汰不好的」成為文化 面試趣一直以來，都想傳達一個概念給大家，那就是： 「透過曝光好的，壞的自然會淘汰」。 而這樣的概念好似逐漸變成「面試趣文化」，大家不單是用這個態度在面對公司而已，現在連遇到參考價值普普的面試心得，都會直接、勇敢的站出來向它say no，希望它可以被淘汰。 這樣的文化形成，不僅是面試趣得以建立起更精實、更具有參考價值的資料庫大家在求職時，也會有意識的去選擇好公司，遠離不好的選項。 「我覺得不行！」 你也曾經對某一筆兌換的面試心得，默默這樣碎念過嗎？面試趣歡迎你加入面試趣內容審查官的行列！透過你的舉報，可以幫助面試趣審查人員瞭解「什麼對求職者來說是有用的資訊」也幫助面試心得資料庫，越來越完整！ 【面試趣內容沒幫助舉報流程】 1. 複製沒幫助的心得連結。 圖片來源／面試趣 2.寫信給面試趣客服，說出你覺得這篇心得對你來說無用、沒幫助的地方。 3.提供個人UID。（點我前往個人頁面）